第三十四章 一把手的手腕（2/2）

“这人估计是在单位横习惯了！平日里他就是大队的土皇帝，估计他觉得苏越没给他面子，所以就把他给记恨上了！我跟你们说啊，在单位里面，有些干部因为年纪到线了上不去，而且因为有点关系还下不来，这些人就习惯把单位当做自己的1亩3分地了！在他眼里，大队的干部就是他的奴才，大队的漂亮女人就是他的后宫！要是摊上这种领导啊，这是到了大霉了啊！”叶晨哼道。

叶晨倒不是胡言乱语，而是因为他在前世见过太多类似的干部了。就拿金辉集团的总经理——黄蔡伦来说，他做的事儿简直是“骇人听闻”。

这些干部的套路就是。当他刚来到1个单位后，他第1件事儿就是“洗牌”。

什么叫做洗牌？洗牌就是把原有大队所有的干部打乱重来，重新分配到不同的岗位。

原先是小队长的，给你换到别的小队当书记。虽然你依旧是股级干部，但你却从单位的1把手，变成了吃闲饭的。

原先是大队机关管资产的，这回给你换到地质队当副队长。

这两个岗位虽然都是副股级的编制，但其中的说法却非常大。资产岗屁事儿没有，而且油水还多，平时想来就来，想走就走。但是到了地质队，面对天书1样的地质资料，每天1次的地质分析会，时不时因为你业务不熟，大队长在会上骂你两句，这种感觉就像是拿刀再割他的肉1样。

原先你是大队些材料的宣传员，这回让你去小队当副队长管生产。

1般愿意当宣传员的，基本上都是能说会写，而且动手能力差1点的。结果把他扔到工人堆里，面对1大堆不懂的生产工作，干不好就算了，而且还得天天被员工在后面骂。

可能有人会问了？大队长1到单位就“胡搞乱搞”，单位的工作不会出问题吗？

当然不会！因为这种领导很聪明，他们只是想“收服人心”，而不是想把单位搞黄，而真正能干活、会干活，而且必不可少的干部，他是不会轻易换走的。只要这些中流砥柱在，那么单位就不会乱。

当“洗牌”结束后，懂的办事儿的、会做人的，基本上都会在单位晃1圈回到原先的位置，或者更好的位置。

至于那些不懂得办事儿的、领导觉得上不得台面的，这回也会远离“权力中心”，或者在斗争中收起了棱角，学会了摇尾乞怜。

当“洗牌”结束后，那些折腾够了的，或者说本性不差的领导，这会儿就可以在自己的1亩3分地当土皇帝了。

出去吃饭，1个电话，供货商或者下属跑来付账。

出门办事儿，开车的、拽车门的、拎包的，1个都不少。

就连出去跑步个，周围都会跟着几个两个陪跑的。

说句夸张点的话，在油田实权科级这个层次，只要你愿意，就算是你去上厕所都有下属陪着你1起去。

以上说的就是1些“良心”不错的领导了，这些人基本上把单位的人事关系捋顺后，他们也就不再“乱来”了。

但往往有1些年少时被人排挤，或者当初为了上位牺牲尊严，也或许为了往上爬没找1个心爱的女人，这些干部上了位以后，他们的内心就有些“变态”了。

有的人贪钱，什么钱都想要、什么钱都敢要！

大到员工的奖金、供应商给的提成，小到年底下属的孝敬，甚至不少人，为了能多赚点钱，每年到了年底给员工发福利的时候，他们为了能多赚个几千块钱，连员工的年货都能以次充好。

有的人贪色，他们把单位机关当做自己的后花园。

至于他们的那些手段，无外乎就是把1个女人捧得特别高，等你适应后，就1下子把你踩到地底下，再然后有些事儿就水到渠成了。

显然，苏越遇到了1个心眼不大，而且把“权术”耍的淋漓尽致的1个领导。而这个人，不但成为了苏越前方的绊脚石，也让本性不差的苏越，在不断排挤中，走向了歧途。