第三十一章 人性（1/2）

为什么很多有本事、有能力的人虽然业务能力极其突出，但就是上不去？

很简单，因为他摊上了罗光珠这样的领导！或者说整个基层的干部圈就是这样，因为他们舍不得能干活的下属走，因为这样的人走了，单位就没人干活了。

所以有能力的下属，很多人在基层1压就是好几年，而他们也信了领导“画的大饼”在单位兢兢业业，可几年光景下来，当他们终于意识到事情不对劲，或者资历比他们差的人都上去了的时候，他们也因为错过了最好的年纪，从而失去了上升的空间。

反倒是像邹浩这种能力差的“老好人”，因为能力不行，单位可有可无，再加上会办点事儿，所以当上级单位要人，领导反倒是首先想到这种人。

就拿此时的27号站来说！叶晨虽然就是个实习生，但他不但能任劳任怨，而且还能独立顶岗，这样的“好员工”。罗光珠是心眼里不想放走！哪怕罗光珠知道，他这么做会耽误叶晨的前途。

张龙和罗光珠认识快10年了，所以他的那点小心思，张龙1看就看出来了。

“邹浩？你真觉得邹浩他行？邹浩这孩子人倒是不错，可他的动手能力太差了，就他这样的，到了大队这个层次都选不上，这不是浪费名额吗！”张龙皱了皱眉道。

从80年代初期，各大采油厂就开始举办技术比赛，并从中选拔优秀技能人才。

早些年，在技术比赛中拿到名次的选手，基本上就会鲤鱼跃龙门，从工人提拔到干部。即使最近这几年，各单位对于技术比赛没有那么重视了，但拿到名次的选手，除了丰厚的奖励外，大多数人也能走进单位领导的视线中。

尤其像叶晨这种处于实习状态的大学生，如果他们能在技术比赛中拿到名次，哪怕是1个3等奖，那么实习期结束后，像他们这种“能文能武”的大学生，基本上就能留在厂机关，从而少走好几年的弯路。

但是想在技术比赛中脱颖而出也并不容易！首先，你要获得小队的推荐名额，随后在各个大队的内部培训中心脱颖而出，最终才有资格参加厂里的比赛。

到了采油厂这个层面就更难了，因为不少选手都是常年参加这种比赛。同样的知识，人家都学了2、3年，甚至4、5年了，而像叶晨这种大学生，他们只脱产1、2个月，所以想要在厂里技术比赛的名次及其困难。

当然，这个名额要是给了邹浩，估计用不了1个星期，他就得被大队给退回来，更别提在厂里获奖了。

“邹浩是差了点，可他去培训，咱们站不受啥影响，但叶晨要是走了，活儿就没人干了。”罗光珠尴尬道。

“老罗啊！你为啥现在还是个站长？当初你吃过的亏，这才几年啊，你就彻底忘了？咱们做人啊，良心得摆正了，否则以后被人戳脊梁骨。”张龙语重心长的说道。

7年前，油田中专面对油田技术骨干办了个成人班。考上的员工在脱产学习不但后可以拿到中专文凭，而且可以直接聘干。

当初这个消息1出，有资格的职工纷纷报名。但是罗光珠的队长却没让他去考试，而他的理由和如今的罗光珠1样，那就是罗光珠走了，站上的活儿就没人干了。

但最终，张龙考上了去中专念书去了，但罗光珠的小队长就是以各种理由不放人，反倒是罗光珠在站上这个位置1干就是十年。

张龙毕业后就当上了副队长，这两年更是成为了小队长。而罗光珠因为他学历低，所以单位好几次有了空缺，他都补不上去，至于干部身份，他更是想都不敢想。

虽然罗光珠嘴上不说啥，但实际上，他心里早就把曾经的老领导都恨死了。

张龙的话1说完，罗光珠也不由得使劲儿的抽了两口烟，显然，他是想起了1些闹心事儿。