第766章 轧钢厂变革（1/2）

第766章 轧钢厂变革

第766章 轧钢厂变革

目前这样的事情，假如要是失败的话，那就相当于易天赐不再是红星轧钢厂的人了。

也算是对易天赐的惩罚，或者是有一些人已经盯着这个位置很久了。

而对于易天赐而言，成功了，红星轧钢厂归他自己，也不影响做生意。

如果要是失败的话，可以完全放弃当领导，直接做生意去了。

也就是说，对于易天赐而言，没有失败那回事儿。

随着一辆辆小汽车开进厂子里，工人们也都走进了大礼堂。

会议在十点钟正式开始。

大家伙也见到了这些年负责红星轧钢厂各类事务的所有领导。

每个领导都介绍了自己，同时也讲述了对红星轧钢厂未来的期待。

到了最后轮到易天赐讲话的时候，全场的工人们都安静了下来。

因为，之前的每个领导在讲完话之后，都会说一句，暂时不会负责目前的工作了。

这话是什么意思，工人们也知道，转职了呗，跟红星轧钢厂没关系了呗。

所以，易天赐在讲话的时候，大家也是一样的想法。

万一要是易天赐不继续当这个红星轧钢厂的厂长了，对于这些工人们来说，可是打击很大的。

在这些工人当中大多数都是红星轧钢厂的老工人了，他们也知道红星轧钢厂这些年的发展经历了什么。

如果要是不跟四九城别的工厂相比的话，自然感觉到是心安理得的。

如果要是比较之后就会发现其余厂子很多都已经倒闭了，破产了，工资有可能已经很长时间没有发了。

但是红星轧钢厂却一直没有减过任何一个工人的工资。

并且他们的工资还在慢慢的上涨当中。

能够做到这一点的最重要的一个人物就是易天赐，他们的厂长。

假如要是这个厂长也走了，那红星轧钢厂未来会如何就不知道了。

不过，在易天赐讲话讲到最后的时候，并没有说要离开的事情，而是发布了新的规章制度。

“上述的规章制度，从两天后开始执行，无论是谁都必须遵守。”

“也就是说，在以后，我们的厂子里不单单是工种等级高就可以拿到高工资，如果要是不够勤恳，也有可能被别人超过。”

“假如要是哪一位同志，感觉自己有余力，就可以多多努力，只要完成的工作够好够多，一样可以获得更多的奖金。”

“你们的工资不再是固定的，完全要看你们的付出和努力。”

“按照等级划分工资是一个方面，同时还有按照工作效率来划分。”

“不过，提升自己的技术能力是永远的保障......”

易天赐讲述的新的规章制度中，对于工人而言就是主打一个按劳分配，提升个人积极性。

对于那些有惰性的工人，哪怕就是工种等级高，一样有可能会被淘汰。

“另外，在以后，每一个车间里的三个组长，都不是固定的，每个月都可能换人，按照工作效率和产值，以及一个月的表现来定。”

“如果要是有人能够做的更好，就会被换掉，属于组长的十块钱补贴也会是别人的，这个补贴会慢慢增加。”

“一年能够当组长超过八个月的，都有机会竞选副车间主任职务！”

“在后勤部门一样沿用这样的方式......”