第215章 要不，招个女婿？（1/2）

第215章 要不，招个女婿？

毕竟，在那个平行时空，整个国家被卡脖子的教训太深刻了。

算法再好有什么用？

没有芯片为内核基础的算力支撑，一切都是空谈。

不过此刻他的心思并没放在这上面。

而是在伍陆军的身上。

伍陆军到锦城，在他意料之中。

毕竟，几天后便是半年一度的厂商和渠道商的议价大会。

喜欢指挥到第一线的伍陆军，是从来都不会缺席这样的会议。

这在吴楚之的整个算计之中。

此刻他的沉默，不过是在心里对整个计划的再次复盘。

当然，更多的是，借着装沉默想事情，来转移醋瓶子打翻了的秦莞的注意力。

免得没完没了。

此时走在后面的秦莞心里也松了一口气。

耍了3个多小时的脾气，她也腻了。

秦莞也知道，他这是在耍手段，但深知他秉性的她这么久的心理学也不是白学的，这代表着吴楚之心里已经有了一丝不耐了。

羞愧到恼羞成怒，往往只在一线之间。

这个时候要见好就收。

过几天，偶尔再翻翻旧账！

一边和凌婉兮说着注意事项，秦莞一边心里盘算着，是不是可以藉此可以要挟点什么。

临到车辆前，吴楚之忽地脚步一顿，望着不远处的一行人，脸上露出了一抹笑意。

世界真是太小了。

不过，转瞬之间他便脚履轻快的又走了起来。

很正常的事。

议价大会嘛，此时的锦城出现什么巨头，都是不足为奇的。

就像此时已经开始兴起的乌镇大会一般。

旁边的孔昊和唐斗斗却不淡定了。

他们也发现不远处的那行人。

“楚楚，快看！”孔昊紧走两步，拉了拉吴楚之的肩膀，一脸兴奋的说着。

一边的唐斗斗也眼睛放着光，压抑不住脸上的惊喜，“杨诩！是杨诩！”

吴楚之当然知道杨诩，这位老兄现在是因特尔华国区总经理。

2003年，杨诩领导下的英特尔华国市场规模首次超过小日子市场，成为英特尔除漂亮国本土之外最大的消费市场。

因为持才旷物不被因特尔那年迈的管理层所喜，杨诩是被发配到华国区的。

但是，那些平均年龄达到82岁的年迈管理层并不傻，赋予了杨诩在因特尔所有业务‘一票否决权’，甚至‘先斩后奏’的权利。

他是因特尔公司全球副总裁、华国区总裁，全面负责因特尔在华国的战略及运营，同时也是因特尔公司核心管理团队成员，参与因特尔公司全球最高决策。

平行时空里，杨诩在为因特尔效力的几十年里，数次挽狂澜于既倒，是因特尔‘关键先生’。

更是被国家誉为‘在华跨国企业里的华国领导力典范’。

杨旭全力推动因特尔与华国产业合作的不断深化，在华国科技产业耕耘多年，还是“为华国实体经济转型呐喊助威的科技领袖”。

这是华国官方对他的评价。

因为，幻想集团的成功，离不开杨诩的大力扶持。

1995年前后，杨诩在与幻想集团一起做“万元奔腾”市场推广活动的时候就显示了非常灵活的手腕.不论是销售捆绑，还是市场宣传口号，杨诩都是在没有得到总部批准的情况下，“先干活后汇报”.

事实证明，也正是在那次市场活动之后，因特尔才陆续与幻想集团、燕大方振、华清铜方、狼潮等一批华国厂商确立了合作关系。

那时的幻想集团也一战成名，在随后几年之间，先是变成华国pc界的no.1，进而夺得亚太pc销量冠军。

智传柳说，这一切，离不开杨诩为代表的因特尔的大力扶持。

这话没错，和与方振、铜方等合作方不同，因特尔对幻想的扶持是全方位的。

不仅仅是产品，甚至人力资源、企业文化、价值观的全面扶持。

一次采访中，杨诩自己本人也说过，“那几年，三天两头就跑去做培训。下边全是他们的干部，我们就讲因特尔的目标管理、战略策划、绩效考核，季度工作报告怎么做等等。”

智传柳甚至戏称，因特尔的管理层就是幻想的职业导师。

在‘收购’ibm个人pc业务后，幻想在华国的声誉达到了顶峰，杨诩这样的‘导师’更是被捧上了神坛。

能够走出去购买世界名企，地球村一体化的声浪被华国彻底接受。

于是，华国整个it业正式拉开了“贸贸贸”的时代了。

于是，华国的芯片战略在这样的背景下，在经历了两次闹剧后，悄无声息的下了马。

都是一家人，买就是了，何必浪费时间去造？

待到十来年后，人们才反应过来，这都是杨诩的阳谋。

或者进一步的说，这是因特尔那帮老不死的阳谋。

老而不死是为贼，搞业务他们不行，被bmd的搞得焦头烂额，但搞阴谋阳谋，却是顶尖的。

……

“婉莹，明天跟我一起，我带你去拜访因特尔的杨诩叔叔。”

商务车里，伍陆军做完公司里的安排后，转头对着伍婉莹笑着。

伍婉莹闻言蹙起了眉头，“爸！我们说好的，我来锦城，是去公司上班的。”

伍陆军摆了摆手，无奈的说着，“我也没阻止你去果核实习啊。只是我想着，多结识点人脉，对你以后的发展是有好处。”

‘实习’两个字，伍陆军咬的很重。

伍婉莹也知道，短时间是说服不了她爸的，能同意她来果核实习，已经是斗争后相互妥协的产物了。

见伍婉莹脸上露出不悦的模样，伍陆军拍了拍她的膝盖，“爸还能害伱不成？杨诩你也知道是谁，业界的顶尖大佬。

有这么一尊神作为你的人脉关系，将来无论是你接我的班，还是自己创业，还是在其他公司，都是有好处的。”

伍婉莹郁闷的点了点头，她还说明天就去果核报到的。

伍陆军见状心里如同日了狗了一般。

自家有公司，规模不自夸的说，国内算是翘楚级别，宝贝女儿却想着去给别人打工！

不过，现在是和女儿关系修复期，他也不好逼得太紧，干脆岔开话题，说起伍婉莹感兴趣的事情，“给爸说说你们公司的那个小吴总，这个人怎么样。”

伍陆军心里发着狠，实在不行，把那家公司收了！

看你去哪儿打工！

说起吴楚之，伍婉莹来了精神。

不是她移情别恋，准备抛弃唐斗斗。

而是因为，其实吴楚之的经历给了她某种程度的共鸣。

吴楚之是在继承他小舅的事业基础上开始创业的，对于她而言，吴楚之的这段历程是个非常好的参照物。

她又不傻，她爸想让她接班的心思，她不是不懂。

甚至，她妈现在这么委曲求全的不肯离婚，也是为了她能顺利接班。

毕竟，主母换人了，下面的人会怎么想，谁也不能保证。

但伍婉莹对于掌控一家大型企业，有着天生的恐惧。

伍陆军不知道的是，其实伍婉莹对接班的这个问题，不是没有考虑过。

身为二代，身为家族财富的继承者，谁没有在午夜梦回的时候想过接掌大权的想法？

二代又不全是傻子。

优渥的生活和教育资源，其实让绝大部分的二代比普通人走的更远，也对自己的能力边界有着清晰的认知。

特别是创一代中的那些大学生，他们可没有暴发户的嘴脸，受益于教育的他们，对孩子的要求非常高。

伍婉莹自身便是如此。

作为一个通过高考考取华清大学的才女，伍婉莹自身的能力并不差。

但是，伍婉莹对自己的能力边界在哪，也有着清醒的认知。

在中学时代，她不是没想过通过一些学校的工作来锻炼自己的社交能力、管理能力。

但是让她颓然的是，继承了她母亲那边的学霸属性后，她并没继承到父亲这边的天赋。

水至清则无鱼，太执着于真相与对错的她，连管理班级都困难，班长当了一学期便自己主动辞职了。

对具体事务真相孜孜不倦的探索，让她注定成为不了一个好的管理者。

但，能成为一个技术能手。

走技术路线，是伍婉莹对自己人生深思熟虑定下的方向。

但在真正踏足社会前，她还是犹豫了起来。

毕竟，那是她爸一辈子的心血。

伍婉莹给自己找了个理由，近距离观察吴楚之是怎么做的。

反正父亲要退休还早，自己去亲眼见证果核从小到大，去发现自己到底缺了什么，能力的短板有没有可能通过努力得到补齐，这是她的初心。

在果核兼职的二十多天里，伍婉莹一边完成着自己的工作，一边观察着公司的运转。