第372章 372.大结局（2/2）

唐拓打断她：“她还说了，别考虑什么难度不难度的，何总不允许她的事业版图出现任何盲区，越是难啃的骨头，她越是要拿下。”

安静咧着嘴笑了：“哎哟哟哟哟，那我可就不客气啦？”

……

柯佩臻用了一种“逆推”的计算方法解决了宁滨银行这一次的危机，赶在年终决算系统关闭前的几分钟完成了整个流程，让他们得以安稳的跨过了这个新年。

但他们的好日子也就仅限于此。

元旦后上班的第一天，唐拓接到金鹭心的电话，她来给他透露内部消息：省内某家银行暴雷，涉及给企业虚假放贷，市里已经成立专门的调查组进驻了。

没等唐拓感谢，她又说：你别担心，如果襄和银行有什么事儿，或者有什么问题涉及到你的，我会帮你担着。

唐拓咬牙切齿的谢了她全家并挂断了电话。

新年第一天被人搅了心情，唐拓气得直想骂人。但他选择了忍耐，现在不是骂人的时候。

缓和好情绪之后，唐拓叫来李大业，跟他说务必要抓紧时间督办内部审查工作，虽然他能保证自己这边的后台条线没有问题，但前台业务有没有漏洞还不好说，没有问题最好，一旦发现问题及时上报、及时整改，总好过放任自流。

李大业从他的语气和表情中读出别的一层意思，问：哥，是不是出事了？

他没敢说“是不是咱们出事了”但脸上的表情明显就是这样想的。

为了让他放宽心，唐拓只好把金鹭心电话里的内容告诉他。

李大业的心一点都没放宽，立刻着手推进内部业务审查工作去了。眼下前途一片光明，他可不想自家大船阴沟里栽了。

……

大约到了二月临近春节的时候，何夜白已经带着她的hr系统全面接手了宁滨银行原有的系统，给他们岌岌可危的运转流程提供了强有力的支撑。

而魏子屹不知道从哪儿听说宁滨银行打算起诉他，年终决算之后就跑的杳无声息了。而之前在襄和银行做薪酬改革的项目小组成员只好找到何夜白，希望能接着跟她干。考虑到这伙人业务能力确实强，眼下自己手里暂时还培养不起来这样的团队，只好勉强收编，让王宝泽管理他们。

与此同时，襄和银行受邀参加x北地区金融协会年度工作会议，会上，唐拓代表襄和银行做关于人力资源改革的成功经验分享，获得一致好评。何夜白是受李行长的邀请，一道去参加了这场会议。

因为这场会上会见到昔日宁滨银行的老同事，何夜白依旧有些抗拒。

尤其会见到的人还是人力资源条线的，说白了这伙人才是与她纠葛最深给她伤害最大的，她真的不知道自己能不能做到坦然以对，更不知道在大庭广众之下，那帮人会怎么评价她。

唐拓安慰她说，她可以晚点进场，如果签到簿上有她不想见的人，她就可以不进去。反正李行长叫她来不过是想帮她扩展下市场、增加点资源而已，他不会专门帮她引荐还是什么的。所以就算李行长见不到她在场，随便什么借口也可以搪塞过去。

这番话给了她很大的安慰，何夜白一道去了会议现场。

令她没想到的是，宁滨银行的签到簿上只有一个人，既没有主管行长带队，也没有人力资源部的什么人，来人竟是党委工作部的王小汐！

何夜白费力在会场的角落找到王小汐。

看到何夜白，王小汐也吓了一跳，随即眼圈就红了。

她说：“本来受邀参加这种会是很光荣的，但是行里出了这样的事儿，我都抬不起头了！”

一问之下，何夜白才知道，原来金鹭心所说的省内某家银行暴雷，说的就是宁滨银行。但她说的问题很片面，事实上除了信贷的问题，上级有关部门也收到了举报，举报那位薛行长行贿受贿以及人力资源部的老总丁焱滥用职权等。因此宁滨银行的整个人力资源条线一下子停摆，王小汐被拉来当救火队员。

今天是她到人力资源部主持工作的第二天，就孤家寡人来参加这个会了。

看到别的银行都是一队一伙的来，昂首挺胸的来，她忍不住悲从中来，又怕被人看见，就躲到角落里了。

听到这些，何夜白说不出是什么感觉，她想开心的大叫“天道好轮回”，又怕伤害到好姐妹的自尊心，一时闷在那里没做声。

好在王小汐只是嫌丢人，并没觉得惋惜还是什么，还鼓励自己说：“虽然我是临危受命，但我也要把握机会，如果能稳稳的带动起人力资源部，说不定以后我就是老总了！”

何夜白立刻给她鼓励：“小汐，我会动用我所有的资源尽全力帮你的！”

与此同时，同场的唐拓也在其他业内同仁的交流中听到一个惊天大瓜：金鹭心被调离原岗位了。

……

——全文完——

完结啦撒啦！！！

半开放式结局吧算是。

这本书完结的太有纪念意义了，甲流了三天，今天才爬起来。

过两天写完本感言，感谢各位！

(本章完)