第301章 301.解决和摆平本质上有区别吗（2/2）

没等何夜白回答，一旁的王宝泽听了，跟告诉他自己和建行那帮人混的很熟，想知道明哥在没在或是在干什么，他一个电话就能搞定。

何夜白叮嘱他不要直白的问，更别扩大范围再对李建明造成不良影响。

王宝泽让他放心，绕着圈的找了个计财部的小实习生，以碰培训需求为名想问下他们李经理方不方便。结果小实习生告诉他，李经理在忙呢，怕是这段时间都没空想培训的事儿。

王宝泽转而问实习生，财务部的另一名业务骨干有没有时间，说找他碰也不是不行。

实习生告诉他，他也在忙。

王宝泽后来又说了两三个名字，实习生都说不行，最后她扛不住了，告诉他整个财务部都在忙，因为下午监管的检查中，他们部门有好多个季度的数据报表都被查出了问题，监管责令立即整改，改不好就扣分。

王宝泽问她你怎么不忙呢？

实习生哭唧唧的说，我这段时间就顾着联系培训的事儿，都没好好学怎么做报表，更别提整改问题了。

王宝泽安慰了几句，告诉她回头他们会安排专门解读和制作数据报表的课程，鼓励她打起精神。

实习生高兴得声音十分激动。

挂了电话，何夜白给予王宝泽十分的肯定，并对白成冬现场教学：一定要有营销意识，就算是帮别人办事，在聊天时也抓住对己方有用的关键点，借机会把产品推销出去。你看宝泽的这通电话，在话术上……

诶诶诶——

唐拓打断何夜白：咱就说，能分个轻重缓急不？我兄弟那边火烧眉毛，你们还想着搞营销？赶紧的，帮我想个招儿，怎么才能解决问题。

何夜白反问他：问题李经理他们不是已经在解决了吗？

唐拓：你没明白我的意思，我不是说整改报表数据，而是让你帮我想想该通过什么渠道把这个监管责令的事儿给摆平了。

何夜白：有什么区别么？问题的根源在于他们报表有错误，整改数据就是解决问题，就是摆平问题啊。

唐拓就有种怎么还鸡同鸭讲了呢的无奈，他摆摆手：算了，你继续教学，我打几个电话。

何夜白张了张嘴，话到嘴边没往下说。

薪酬改革这边已经完成今天的工作进度，李楠他们又急着自查问题，人力资源部的其他人也都在忙，何夜白就没叫乙方的人加班，腾出足够的空间和时间让他们好好自查，带着人手下班了。

乘电梯下到二楼的时候，何夜白刚好看到有个女员工抱着一大摞材料要下楼，整个二楼也是人头攒动没有下班的意思，何夜白就好奇柯佩臻打算怎么应对监管的检查。

她让王宝泽带人离开，自己下了电梯往柯佩臻的办公室那去了。

与唐拓的焦头烂额比，柯佩臻看起来一派轻松。

看到何夜白来找他，还主动调侃她：“哦？闭关两天，怎么气色还不太好了呢。看样子是被安静猜中了，我得告诉苏岱一声。”

说着就要拿起电话拨号。

何夜白上去拦住他：“什么跟什么啊？怎么我的气色还扯上安静和苏岱了呢？”

柯佩臻调出手机微信聊天界面展示给她看，上面赫然是安静一早上给他布置的任务。

安静是这样说的：老柯，你今天要是看到小白一定观察好她的气色，如果形容枯槁，那他俩必然睡了。然后回头你好好劝劝苏岱，让他死心吧，就别惦记我姐妹儿了。

何夜白：……

形容枯槁可还行？！

二更来了。

看到没朋友们，这男女主之间，遇到事儿就总是两下拧着，往一起凑也是真的费力！

(本章完)