第283章 283.甲乙方不该产生额外的感情（1/2）

第283章 283.甲乙方不该产生额外的感情

唐拓连续三天没来。

好在他肯接李大业的电话，听到李大业汇报后续工作情况，没发表什么意见，但也没说不让。

于是李大业就当他是同意，便着手布置下去。

何夜白的意思是两手一起抓，两条腿走路，一边推动薪酬改革进行，一边准备hr系统上线的相关数据。

薪酬改革用到的数据不多，这项工作更需要的是系统的配合，因此李楠手中留存的数据足以支撑改革继续进行。

至于测试环境的搭建，就更简单了，只要曲明在上海设置好，再将网址和一应账号权限发过来，就可以着手导入数据，进行下一步工作。

曲明特别给力，只用了一天时间就布置好了网络环境，他将地址和账号发过来时，还搭配了系统使用说明书。

如此一来，无需曲明回来，何夜白就能结合自己多年来对hr系统的功能了解进行操作，然后转培训给李楠等人。

差不多两天之后，薪酬改革项目重启，开始有序推进。

由于唐拓不在，李楠也不再躲起来等命令，而是主动承担起核心指挥工作。

李大业暂且让王岚帮忙盯两天培训，他这边忙着配合何夜白起草一个hr系统上线前的准备方案。

之所以还要弄方案，是因为他们需要干一件“劳民伤财”的事儿。

这件事靳明辉也干过，这可能是他任人力资源部总经理期间干过为数不多的正经事之一，只可惜，这点成果最后没能保住——

因为被他的好搭档连工种下病毒给粉碎了。

靳明辉多年前组织过大量人手往系统内录入员工档案，初步实现档案电子化管理，尽管数据出入很大，但还是为后续的工作提供很大的便利。

如今这些数据被粉碎也无法修复，襄和银行再想重新实现电子化档案管理，就必须要再一次经历这样大量的录入工作。

而档案电子化，也是hr系统全面上线的基础。

人力资源部每个人都分管一摊工作，可调动的人手不多，就算是全员上阵，要是想把几千号人的档案完全录入，至少得是三个月的时间打底。

这里面还不算复核、扫描的时间。

真正的档案管理，录入数据要有，扫描影像也要有。

员工档案又是一项保密工作，所以想要做好，就必须要调动人手集中完成。

人手、场地、设备。

不是一个人力资源部就能独自决定下的。

在何夜白的建议下，李大业在方案中提出两个解决方法，一种是从各支行调动实习生或是剩余派遣制员工，这种方法消耗内部劳动力。

另一种是找一家专业公司，把这项工作外包出去，这种方法消耗钱财和时间，因为很可能还要用到招标或是竞价什么的。

李大业把做好的方案发给唐拓，等了好几个小时也没见回复，在何夜白的催促下，只好打电话征求意见。

唐拓那边有点嘈杂，跟他说这事儿等等，等他回去再说。

挂了电话，李大业跟何夜白转达了唐拓的意思，何夜白听后表示：今天是周三，最多再等两个工作日+两个休息日，等到下周一如果他不出面，那就由她这个乙方走流程直接上报李行长。

语气贼坚决、贼犀利。

李大业是没敢转达，他想着等到周日再给他哥打个电话问问，万一他哥就打算周一来，他又何必再给这俩人制造矛盾呢？

……

按照何夜白的计划，如果不出意外，三个月之内薪酬改革工作大体能够完成。

她觉得在这期间，科技部总该能沟安排出人手负责hr系统生产环境的搭建了。

等到环境搭建好，再由曲明将薪酬改革成果迁移到本地服务器，就能实现她当初竞标时的承诺，为襄和银行免费提供一年的薪酬模块使用权限。