第242章 242.全体涨工资（1/2）

第242章 242.全体涨工资

董事长这一表态，安静的会场又躁动起来。

谁都知道他从不在公开场合插手业务上的事务（虽然私下里非常关注），毕竟不管是从职务还是分工来说，这都不是他的职责范围。

何况这虽然事关襄和银行人力资源改革的前程命运，却并非襄和银行整体业务发展的大局，他高居董事长之位，实在没必要事必躬亲到这个程度。

来做这个委员会的评标委员，他只需要履行董事长的评分权就可以。

如此做派，实在是让人又震惊又不解。

不过从李行长的角度，对董事长这般的做法倒是能理解一二。

他如此做，大概是为了破除那些坊间流言。

由于靳明辉等人的拉胯，襄和银行内部几乎从处理派遣制员工的那段时间起，就有不少人在背地里说董事长不作为，说他把本来藏在暗处的派系斗争，愣是搅合到明面上了。

而相比之下，大家对李行长的评价就正面多了。

都说他到任以来，实打实的做出了许多业绩，不说前台业务的发展和规模的扩大，就说跟他们息息相关的几件事。

与员工关系最直接的部门就是人力资源部，所以大家关注的也是这个部门。

自从李行长启用唐拓之后的这半年多来，襄和银行先后组织员工培训，开展业务技能大赛，大批量实习生转正，如今又要给大家搞薪酬改革，动员会上特意强调必须让每个人都享受到改革的红利什么的……

不仅在内部注入了许多的动力，整个银行的对外形象和口碑都提升了许多。

……

这些评价确实让董事长如坐针毡。

虽然在他的职业规划中，坐到这个位置已经算是职业生涯的天板，没必要再争取什么。

可换个角度来说的话，他还是希望自己能够有所作为，做出一些成绩，起码让后人提起他这一届班子的时候，会留下一些正面的评价。

他更不想自己连一届女流之辈都比不过，老董事长叶秋梅在任上虽然没有改变派系斗争的格局，甚至她还默许这些现象存在，但她带领襄和银行取得的成就、积累下来的各种财富可是不容小觑的。

除却规模的增长，还有企业文化和人才储备。

襄和银行立行这么多年，柯佩臻这样的人才可谓前无古人，光是这一员猛将，就够老太太吹一辈子。何况她这些年提高招聘门槛，大大提升了襄和银行的后备力量的整体素质。

即便客观上说，她在任的那几年赶上了好时候，外部政策没有那么紧，经济大环境也较为宽松，但后人评说的时候，并没几个人会说客观原因，只会主观的说：这个人如何如何。

作为现任董事长，他可不想人还没退休，负面评价就接踵而至，这让他的自尊心和颜面都大受伤害。

所以他需要在公开的场合表明立场，扭转自己的负面风评。

……

董事长发表了观点，也不想让别人觉得他一言堂，有意压李行长一头，于是笑呵呵的转向李行长：“老李啊，都说你业务抓的精、抓得准，如今一看呐，你可真是名不虚传！”

所谓精，指的是何夜白的精准发力。

所谓准，指的是李行长的慧眼如炬。

两个字，把李行长和智凯咨询捆绑在一起，夸了他们的同时，又把自己的立场撇的干干净净，以期博得一个客观待事的好印象。

李行长笑呵呵的捧回去：“这是董事长的决策英明，当初还是您提议我们一起去上海考察，要不是借这个机会深入智凯咨询的项目，我们又哪里会有如此大的推动！”

董事长脸上笑眯眯，心里mmp：“……”