第240章 240.不想落个以权谋私（1/2）

第240章 240.不想落个以权谋私

听到这里，唐拓紧紧提着的心放松下来。

何夜白说的这些案例，已经让李行长狠狠的代入了，看得出他的情绪在燃烧，他的眼神在渴望！

唐拓真的是很佩服何夜白，她清楚自己在这场竞争中的劣势，因此她避开了别人的优势，转而寻找其他刁钻的角度来破敌。

而且看上去成功在望。

这源自于她对银行业务的充分了解，她比另外两家乙方都知道襄和银行的软肋在哪、薪酬改革的关键问题是什么。

唐拓心里骄傲极了，但没有表现在脸上。

他不敢让自己不经意间表露出的情绪影响到她的努力。

何夜白此时已经把人员调动、社保缴纳、档案管理等全部的关联罗列出来，几乎可以说，薪酬是整个人力资源管理的核心，其余模块都围绕在它的周围，为它提供能量。

而襄和银行目前的现状则是，薪酬模块被其余模块所累，数据的不统一和操作漏洞，给薪酬发放带来巨大的影响。

也就是说，襄和银行的人力资源管理连现有的薪酬发放流程都无法支撑，更别提套用业内先进的薪酬方案了。如果强加上去，就像是给一架旧马车装上了赛车的马达，一旦启动，可能就散架了。

何夜白说到这的时候，已经有人听不下去了。

有人打断她问道：“薪酬改革当初还是智凯咨询向李行长提出的建议，我们三番两次过会，也都同意了搞这个改革。那时候你们一个劲儿的说薪酬改革多好多好，怎么这都开始招标了，你又开始唱衰了？”

有人马上附和：“说的就是呢，是不是觉得比不过别人就要把事儿弄黄了？”

唐拓听到差点儿没气死，这帮人在这种时候还不忘挑事儿？

刚想开口说点什么，却听何夜白微笑开口了：“智凯咨询当初提这个建议的时候，是有配套解决方案的。”

那人马上说：“你当时怎么不说出来？是怕竞标竟不过别人？”

何夜白从容答道：“当时贵行还没有明确表示要推动薪酬改革，解决方案也是下一步需要考虑的问题。”

那人明显是来挑刺儿的，他随即又说：“搞清楚今天这场招标是什么，你说了这么半天，就是仗着之前跟我们有合作，知道的比别人多就在这里扯东扯西？还说不说了，不说我们要评分了！”

李行长突然一拍桌子：“够了！什么时候轮到你来带节奏了？”

前面那些问题，最多算是犀利了点，李行长没想说什么。但是后面这句“我们要评分了”，显然是没把这些领导们放在眼里，那人就是吃准了领导们在这种有外人的场面也不好发作，就放肆起来。

李行长发火，气的是好好的一场招标会又被弄的乌烟瘴气。

明明在唐拓的组织下，这次的招标会公平公正又公开，让人挑不出一点毛病，本来流程结束后他们都可以把这件事形成一篇报道刊登在网站上，为本行树立一个正面积极的形象，也让上级部门和广大群众看到襄和银行正在积极谋求新发展，注入新活力的。

可偏偏这个人跳梁小丑似的跳出来，在外人和乙方面前丢尽襄和银行的颜面。

李行长一发火，董事长也出声了。

这人不是他安排的，他要是不出声，李行长必然得默认为是他干的。

在这场招标会上，一旦让李行长产生了这样的认知，那么他邀请来的乙方就不能再有竞争的机会了。堂堂一介董事长，还不想落得个以权谋私、仗势欺人的话柄。