第170章 170.安全感和危机感并存（1/2）

第170章 170.安全感和危机感并存

与何夜白签署的这份全面培训合作协议，是李行长主动提出来的。

大约是从上海回来一周后，也是几个人在唐拓办公室一起说话的某一天，罗美思突然敲门进来，向他们通报了这个好消息。

据罗美思自己说，之所以这么痛快，是因为她不计前嫌大力在李行长面前帮何夜白美言，这才促成这次合作的。

唐拓和何夜白一笑置之。

他们两个心里都知道，或许这只是李行长的一次“补偿”行为。

毕竟改革前期，何夜白对襄和银行的付出有目共睹，从业务技能大赛到派遣制员工的化解，都是何夜白一手主导并且完美落地的。

说句最到家的话，这些工作完全在乙方的服务范畴之外，除了何夜白，换做任何一家乙方都得是坐地起价。虽然魏子屹也试图趁火打劫，趁机获取更多利益，奈何何夜白不主张这样做，最终他还是没能成功。

最终何夜白得到了与付出完全不成正比的些微报酬。

这部分报酬，可以说是何夜白脱离智凯咨询，一个人名义付出的劳动所得。

之所以这样做，是因为她更想让李行长看到她的诚意以及她的实力，她以为这样铺垫过后，他们彼此会获取更多的信任何更长久的合作意向。

哪想，到底是她想的单纯了。

但是唐拓坚持认为这不怪她，是魏子屹中途的几番骚操作失信于李行长，才会导致多疑的李行长动了引入竞争对手的心思。

但何夜白不想把责任推给别人。

说到底还是信任不足，是她自己的问题更多，于是她很坦然的接受即将到来的公平竞争。

哪想到李行长很“仗义”，他用一个大的培训协议“补偿”了何夜白，也变相安抚了唐拓。

毕竟这个结果较之他们之前预想的要好得多，起码有培训协议在这儿，何夜白就不会离开x北，她的办事处也不会被撤。只要合作关系还在，唐拓就有时间抓紧发育，让自己有机会成为那个可以保护她的存在。

安全感和危机感并存，这是李行长的驭人之道。

罗美思趾高气昂的带着何夜白签署了这份协议之后，便觉得自己有恩于她，更因为李行长引入其他竞家，更是不再害怕她在古镇那晚的警告，时常凌驾于何夜白头上，对她颐指气使。

唐拓虽然知道这份协议跟罗美思没关系，但就目前的情况而言，她毕竟还处在李行长秘书的位置上，还是难免给她三分薄面。

于是这三分薄面被罗美思运用到极致，出入唐拓办公室如入无人之境。不少人见到唐拓对她如此客气，也不由得放尊重起来。

就连重新杀回来的靳明辉也经常站在自己办公室门口等着她经过，然后跟她调侃几句。

一时间，罗秘书人气威望重回巅峰。

……

签完了培训协议，何夜白就开始忙着签定办事处的租赁合同。

等到总部那边费用批下来，她按照公司统一标准着手装修，装修期间跑好了运营手续，又面试筛选了两名业务人员，前后用了不到半个月的时间，正式成立智凯咨询x北大区办事处。

这半个月唐拓被另外两家咨询公司绊住脚步，根本没顾上去帮何夜白忙活，好说歹说把大g的车钥匙塞给她，起码不至于让她来回跑还得打车。

这还不够，唐拓勒令李建明替他照看一二，赶上李建明还真不太忙，就答应了他。