第165章 165.别人都不知道的曲折（1/2）

第165章 165.别人都不知道的曲折

迎着唐拓因为愤怒而变大的鼻孔，柯佩臻解答道：“因为他们不重视，在他们眼里，你们部门最大的作用就是查对人、数对钱，别的都是扯淡。”

扯淡？？？

扯淡！！！

作为人力资源部的改革牵头人，唐拓听到这话仿佛受到莫大的屈辱，气得嘴巴都不由自主地歪了。

也太瞧不起人了叭！

我呸！

应该是：也忒特么瞧不起人了！

唐拓撸胳膊挽袖子：“你想咋的柯佩臻？”

柯佩臻对他的上蹿下跳面无表情，转而问道：“知道他们为什么不重视还要搞改革吗？”

“我……”唐拓的火气被憋住，他想说我当然知道为啥要改革！

可是人家问的分明是：为什么不重视还要改革！

那特么不是有病吗？

既然不重视，还劳民伤财的搞个鸡毛的改革！

柯佩臻继续为他解答：“有一小部分原因是因为大势所趋，这是全国金融行业乃至多数企业的流行趋势。他们觉得如果不跟着潮流走，就会落后，而事实上根本没时间去探究为什么，就只是盲从。”

唐拓抓到他话里的漏洞：“别跟我俩扯，别的领导是不是这样我不知道，李行长肯定不是！他要是想糊弄，最开始就没何夜白什么事儿了！”

最初人力开始搞改革的时候，唐拓根本一无所知，选择何夜白和她的公司，其实都是李行长把关。一些改革上的问题，如果不是他关注，也根本搞不起来。

柯佩臻却说：“不否认他肤浅地研究了一下，但并不深刻。他还是不懂其中的深刻内核，否则他不会对你如此宽容。”

说着，他上下打量了唐拓一眼，“你也不懂，否则的话就不是现在这种无知还愤怒的表情。”

唐拓一口气差点儿没导过来，我特么！

好吧，可以，你说的对。

我特么确实不知道什么叫深刻，那就请你告诉我，什么，特么的，叫深刻的内核！

柯佩臻也不卖关子，告诉他什么是人力资源改革的深刻内核，他说：“人力资源和科技一样，是企业能否持续发展的关键，而且必须要与前台业务有着的高度结合。很明显，在我的努力下他们意识到科技的重要性，却并不重视人力。当然，这也不能全怪他们，你不是我，你没有我的能力。”

唐拓指着他嗷嗷叫唤：“别装逼，早晚有一天我会超过你！人力资源部的地位必然超越你们破逼科技部！”