第207章 205，神兵（2/2）

声音越说越小。

“原来你是这次的培训老师！怎么称呼？”

曹梦醒恍然间明白了, 金城来的人，全都是老师。

“我、我叫戴安安。”

姑娘笑了笑，脸色通红。

曹梦醒笑了笑，目光快速的扫视了一下她桌子上的记录本。

上面有或圆或方的图案，还有秀气的字迹。

“你真是一个好学的好学生！”

曹梦醒用下巴指了指笔记本上的图案。

这话怎么听都是一句讽刺。

姑娘的笑脸一下子没了，换上了一片认真：

“这是我根据刚才总监的讲解画的思维导图，还涉及财务的杠杆原理，你看不懂的。”

一种强硬的“你可以看不起我的长相、但你不能怀疑我的专业！”的架势。

曹梦醒有些尴尬的笑了笑：

“所以，我才说你是个好学生呀！”

这姑娘真是个较真的人。

戴安安又重新笑了起来：“谈不上啦！”

看着她的一嘴小白牙，曹梦醒忽然又觉得，其实她的小雀斑也挺耐看。

下午，走上讲台的戴安安依然有些紧张，曹梦醒看着她说话都有些颤抖的样子，真为她捏了一把汗。

她在自我介绍的时候，声音小的快要听不清。

曹梦醒摇了摇头，就这硕士毕业、工作了好几年的人，话都不敢说，绝对是糊弄人。

不过进入专业知识环节，情况明显好转。

财务总监讲的是宏观层面，而戴安安是把宏观进行延伸，与实际的业务处理和问题解决相结合。

最后的现场提问环节，戴安安不停的向上推动金丝眼镜，然后快速的进行问题解答。

只有在这个时候，她才显得无比坚定、无比专业。

戴安安，这个人曹梦醒记住了。

晚上，曹梦醒与三位总监逐个交流。

1万5千块一天的学费可不能白掏，趁这个机会，把他们的专业见解榨干才好。

“管理人靠的不是感情，要靠制度，制度管人才能服气，而且不会有任何的质疑。”

“很多人离职不是因为他们能力不行，而是工作目标制定的有问题，要为每个人制定三个层次的目标，这样才能保证队伍稳定。”

“如果一个人在同一个岗位上5年还不晋升，即便他留下，也不会有任何的积极性。”

“你要明白，奖的作用，要远远比罚的效果更好！”

“没事最好少开会，经常开会，只能说明领导的决策和目标不清晰。”

……

曹梦醒不停的听着，这些东西，根本不是钱就能学到的秘籍。

现在，他要把这些东西融会贯通，最终用到实践中去。

人生哪有什么金手指？

唯一的金手指就是自己，就是不断的学习，不断的改进自己的无知和浅薄。

一周之后，曹梦醒送走了几位专业人士，然后在夜色中沉思。

绝世武功已经看过，学到多少，就要看自己的本事和悟性了。

人和人的差距就是这么来的，因为在同样的夜色中，庆和酒厂的几位高层觥筹交错，并且在美酒佳肴之中达成了一个共识：

得给评估团队的雷一鸣经理下点药。

至于这药谁来下，也许两位办事处负责人是不错的人选。

(本章完)