第110章 吴州市的发展模式（2/2）

虽然以孙峰的农村人背景，可以利用的人脉资源和社会资源很少，几乎等同于没有。

但还是引起了王涛、姜山两人的正视，认为孙峰凭借个人的能力，是这1次乡村振兴工作里,有力的竞争对手。

姜山扶了扶无框眼镜,看着阐述吴州市发展模式的孙峰，态度认真了起来：“看来这次获得第1的成绩，除了要与王涛竞争以外，还得关注你了。”

王涛停止了转动万宝龙钢笔，收起了轻松的心思，注视着孙峰：“过去总以为你是因为运气好，才能做出更加突出的工作成绩，这1次乡村振兴的工作涉及1个镇的十几万人民群众，需要利用很多的人脉资源和社会资源。本来没有把你放在心上，看来这1次前往吴州市学习还真让你学到了东西，说不定能和姜山争1争工作成绩第2。”

王涛始终认为这1次的乡村振兴工作，工作成绩第1已经是他的了，得到市委大领导的重视和表彰。

至于孙峰，1个没有任何背景和资源的农村人，只会排在末尾。

能够完成乡村振兴的工作就不错了，哪里有资格与他争夺工作成绩第1。

王涛听了孙峰关于吴州市发展模式的观点以后，改变了看法，认为他可以和姜山竞争工作成绩第2了。

孙峰知道自己能够担任乡村振兴办公室的主任，是有多么的难得，格外珍惜这1次的工作机会。

他心里的想法只有1个，把工作成绩做到第1。

只有第1才会获得市委大领导的关注和表彰，给孙峰往后的工作带来隐性好处。

孙峰今天的工作材料，准备了很长时间，早在吴州市参加学习的时候就开始准备了。

孙峰经过长久的准备，果然是再1次引起了市委大领导的着重关注，认可了他的吴州市发展模式的工作方。

“啪！”

“啪!”

“啪！”

孙峰停下了工作方向的汇报，会议室里想起了热烈鼓掌的声音，2十几名储备干部自发的鼓掌了。

今天参加乡村振兴办公室试点工作报告会议的公职人员，领导台上坐着市委大领导，还有很多记者过来采访。

会议室里除了孙峰、王涛、姜山等6位主持具体工作的主任和副主任以外，还有2十几名储备干部，以及市委的1些领导干部。

1般的工作报告会议结束以后，往往都会出现鼓掌的声音，这是1种惯例。

年轻储备干部们在吴州市进行了1年多的学习，当时在吴州市学习的时候就出现了以孙峰为模板的情况，现在又听了孙峰学习的成果，以及对于吴州市发展模式的认识和见解。

年轻储备干部终于理解为什么农村人出身的孙峰，可以担任乡村振兴办公室的主任了，出色的个人能力获得了年轻储备干部的1致认可。