第90章(1/2)
顾新橙下午才去公司上班,她没请病假,而是请了个事假。
自从变得有钱以后,这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨,她完全不心疼。
这种时候,她不禁联想到傅棠舟。哎,他挥金如土的时候,恐怕也是这么想的。
三点钟,她组织部门员工开会。
在会上,她提出了下个阶段的工作计划,力争将研发时长压缩一个月左右的时间。
“现在各个公司都在加班加点,咱们不能落后,”顾新橙说,“等项目完成了,该有的奖金、假期,都会有的。”
为了方便顾新橙在部门内部展开管理,严总给了她较多的自主管理权。
一番鼓舞士气之后,员工们个个干劲十足。
“行了,这个会就到这里,回去忙吧,”顾新橙说,“一会儿我给大家点饮料喝。”
大家三三两两地出了会议室,唯独有一个人留了下来,是研发组的章亮。
章亮是易思智造的老员工了,有四五年的工作经验。
他原来在无人车部门工作,后来公司成立了新的部门,他申请转调过来。
“顾部长,我找您有点儿事情。”章亮说。
顾新橙将收拾到一半的材料放了下来,问:“什么事情?”
“我老婆上个月刚怀了二胎,家里人商量一下,决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来,“我在公司干了四五年了,讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话,甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗?难道公司还得为他养家糊口买单么?
“你在公司待了四五年,想必也知道咱们公司每年组织评定两次,分别是六月和十二月。这种事情,你得先跟你们技术组的组长谈好了,我才能决定。”顾新橙全程微笑脸,语气也很温和,委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊,”章亮颇有些不耐烦地嘟囔,“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”
顾新橙静静地看着章亮,在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长,因为组长是从其他公司跳槽来的,而他是易思智造的土著员工,论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比,更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了,职场上这种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他:“咱们现在做这个项目,按计划五六月份就能完成。只要做得好,公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕,现在应该也不着急辞职吧?”
她不是对员工苛刻的领导,但是章亮在这种时候来和她提加薪,理由还是养二胎,这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过,那其他人知道了怎么想?她以后还怎么管理部门呢?
章亮没再坚持,转身出了会议室。
顾新橙以为这事儿就过去了,谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。
章亮这人干了四五年,一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候,他却因为没给他涨薪提辞职,简直……
可偏偏他手头的工作,一时半会儿还真找不到合适的人来代替他,一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后,觉得不能因为这件事耽误公司大局,于是她只能找章亮谈话,并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职,她这才觉得蹊跷。难道是,他已经找好下家了?
再一打听,竟然是致成科技在挖人。
对方说,只要他肯跳槽过来,给他开双倍工资,未来晋升渠道也很多,不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员,而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度,才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈,告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去,反而摆出趾高气昂的态度来,说他只是想换个工作环境。
劝说无果,她也不好留人,只能提醒道:“你和公司签过竞业协议和保密协议,真要去致成科技工作,得支付违约金,你要想清楚。”
章亮不屑一顾:“他们公司会出这笔钱。”
从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月,顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。
研发组那边的进度又到了瓶颈期,碰上这件事,更是雪上加霜。
如果不能按照计划出成果,那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。
她内心忧虑不安,每天还要精神饱满地出现在员工面前,可想而知她的压力有多大。
某个周五晚上,傅棠舟来公司楼下接她,她恍恍惚惚有心事,竟然没看见他,和他擦肩而过。
直到傅棠舟叫她的名字,她才回过神来。
“走路都不看路吗?”
“看了呀,一直在看路。”所以没看见他也是情有可原的。
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