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第二百六十六章 机会机遇(二)!(2/2)

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参加过了好几次的招聘会的方筝,多少也能了解到这些招聘会的一些内幕,毕竟人都有猎奇的心理,在排队等着递简历的时候,一些应聘者就会相互之间聊些话题,其中就会谈论到招聘会的种种。

一般而言,招聘会有两种发起途径,一种是政-府的人力资源部门发起的,这种比较正规,会向一些大单位发出邀请,然后场馆也好,组织也好,也都是最严密的。

这种大型的公办招聘会,往往也是最受应聘者的欢迎,毕竟为了撑场面,人力资源部门会邀请很多知名公司来参加,这也就变相地给了应聘者莫大的机会。

当然了,很多大公司都有自己的一套招募流程,对这种强派的招聘会不会很感冒,所以能够在这种场合下应聘上的,那就真可谓是凤毛麟角了。

只是即便如此,还是有很多人络绎不绝、前赴后继地抢着要来应聘的。

而除了公办的招聘会之外,就是各种社会途径举办的招聘会。

跟公办的相比,这样的招聘会就显得良莠不齐起来,可能在组织上,甚或是邀请的单位上就要差上很多。

而一般而言,社会办的招聘会还是以盈利为主要目的的,虽然不会收入场的应聘者门票,但会对所有入场的招聘单位征收一定金额的入场费,以及如果招聘单位在招聘会中招募到员工,则会按人头抽取一部分的中介费之类的。

可以说,这样的招聘会,招人单位既然出了钱,大多都是有很明确的招人的目的的,也是能够尽快找到工作的一个好去处。

因此,社会办的招聘会虽然有这样那样的不足,但跟公办的招聘会相比,也是各擅胜场,自然也会吸引一些低端一些的应聘者的瞩目。

只是这次的招聘会,看起来主办方估计也没有太多的经验,整个会场就显得非常的乱。

本来方筝一进会场,就会按照指示牌,先去找自己感兴趣的职位,然后再找一些不是太吸引人的公司看看,是不是有机会。

到了这个时候,方筝基本上也不怎么挑食了,只要工作岗位还过得去,能够锻炼人,公司比较靠谱,工资一般也没有关系,更不去想是不是跟自己的专业对不对口的问题了。

可今天她却又是如同无头苍蝇一般,因为整个会场之中,根本就没有什么指示牌子,完全开放性,应聘者走哪儿算哪儿。

方筝也是跟着大家,在现场边探头关注着各家招聘摊位上,pt广告牌上的公司介绍和一些招募岗位的介绍。

这个时候就可以看出来,越是靠近门口越是显出便宜来,靠外的十几家招聘单位,摊位前都是围满了人,有几家更是挤了个针扎不进,根本连立脚之地都没有。

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