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第404章 都是被逼出来的(1/2)

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“能够录用我已经心满意足,不能提出任何条件,那样也会让他为难,一个大男人怕什么,到哪里还不是一样干。 ”徐峰说。

“那可不一样,没准你这辈子会窝在那里,这可是一辈子大事,不能因此而耽误了,你的情况和其他人不同,怎么也应该照顾些,不合理可以不去,看他能把你咋样。”魏大海说。

“好了,不要再说这些没用的话,工作安排是领导的事,谁也无权干涉,我看这样不错,可以更好的锻炼人,谁不是从头做起,真要是放到机关工作,整日里勾心斗角,学不到一点业务,没准更不会有发展前途。只要是经过艰苦努力,会有更好的发展前途。”潘学亮说。

“学亮说得不错,干什么都要从头做起,分到机关是不错,可是不会锻炼出人,我看这样分配挺好,用不了几年可以学到真本事,只要有真本事,到哪里都会吃得开。”黎明说。

“有道是艺不压身,只要勤奋好学,掌握真的本领,这才是自己真正本钱,业务好的谁都愿意要,到哪里也不会受到歧视。”肖俊歧说。

“徐峰,你的身份和以前不一样了,银行大小是个集体单位,一定要注意自己的言行。”黎明说。

单位就是一个小社会,人多嘴杂,面对各种利益冲突,必须找准角色定位,既不能孤芳自赏,又不能表现过度,要赢得大多数人的好感,尽快融入其中。营造良好的人际关系。

切忌私自拉帮结派。形成小圈子。这样容易引发圈外人的对立情绪,更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。忌情绪不佳,牢骚满腹,工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任。也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。切忌趋炎附势,攀龙附凤 ,做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫,同事面前推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。切忌逢人诉苦。把痛苦的经历当作一谈再谈,永远不变的谈资。不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。切忌故作姿态,举止特异,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人或怪异的印象,这样会招致同事的耻笑。同时,认定他没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。

偶尔偷懒是人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事,可能主管早已对你有了戒心,你就很难翻身了,没有处置你已算幸运,升职加薪就免提了。

人难免有情绪,但是老是把情绪和工作搅和在一起,老是用最近情绪低潮、失恋了、和家人冷战当做借口,主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了,可以看看心灵小品类的书籍或许有点帮助。

习惯性迟到,却丝毫不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都得罪了而不自知。

把都是你的错挂在嘴上,千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错,重要的是能否由错误中归纳出对的方法,下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错,通常只要勇于承认,愿意负责,都能博得大家的谅解甚至尊敬。

你可能会很不解,积极难道也是一种错,这倒也未必,积极基本上是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手,喜欢发表长篇大论,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若积极到过界,那可能招致人际关系恶化。

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