第824章 拿他当挡箭牌(1/2)
“只要自己觉得是对的,是好的,就可以了,有心为善,虽善不赏,无心作恶,虽恶不罚,如果很在意人家的肯定和想法,那就不是自己,看别人而活着,我也不是那样的人,不管别人怎样看待,我还是我,就要走自己的路,一直往前走下去。”陈子豪说。
在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。只有对工作忠诚、守信,才能把对工作的责任心,作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。所谓敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其具体表现为,忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。一个人在一生的工作中,难免会犯什么错误,出什么大、小差错,但只要适时的调整心态,及时的去总结教训、悔过改新,也不失为明智之举。
想要把工作干好,就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见,特别是同行中对方的反对意见,就更有必要认真的去分析分歧的原因,找出持反对意见的内在因素。然后再去对症下药,才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结,逐步提高自己的认识水准。只有这样才能把本职工作做好。对待工作的结果正如这句话所说,今天工作不努力。明天努力找工作。工作不认真、拖拉就意味着:每一日所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又短了一天,所以每一****要更积极向上,应该抓住今天,要知道今日一去不复返。
“你的心情我们能够理解,但一些事情不是以个人意识为转移,谁也无非扭转乾坤。”邱卫强说。
尤其是在细节决定成败的今天,一个细小的疏忽。都有可能导致事情全盘皆输。千里长堤,溃于蚁穴,细节有时就是具有这么大的作用。在人生的职场上,通过日常细节,领导可以见微知著,从而可以从侧面更好地显现一个人的内在涵养,所以,在这件事的处理上,你还要慎重考虑,不能够草率行事。”邱卫强说。
“邱主任说得不错。越是难以解决的问题,越不能草率行事,而是应该退后一步。静观其变。”徐峰说。这才是智慧的解决之道。有时候,时间能解决人解决不了的问题,所以说忍耐是美德。不能当场解决的问题,可以先好好睡上一夜,第二天再去想怎么解决。越是难以解决的问题,越不能草率行事,而是应该退后一步,静观其变。
“古人云,三思而后行。就是做事前要多加思考,换句话说就是先瞄准后开枪。想好之后再行动,以免伤到自己。”邱卫强说。
“我也说过。大不了这个主任不当了,绝对不会同意这样做。”陈子豪说。
“得罪一个马忠祥不可怕,关键是得罪了领导,这可是咱们的顶头上司,万一哪天黑上了你,后果可想而知,不能因为他而毁了自己,又不是谁家的事,这样实在有些不值当。”邱卫强说。
“没有那么严重,这不叫得罪领导,而是坚持原则,他可能不会知道具体情况,只是听了马忠祥的一面之词,所以才做出这样的决定,我们把实际情况和他摆清楚,他会理解我们的。”陈子豪说。
“人都有自己的原则,所不同的是能否坚持到底,中途放弃或改变的,就不能叫原则。那么其人也就不可称为有气节。只有始终如一地坚持自己的原则,在任何状况下都不放弃,以生命维护自己的尊严与高贵,这样的人才是有气节的,是值得为之钦佩的。”徐峰说。
“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般,他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”陈子豪说。
“既然这样,我绝对的支持你。”邱卫强说。
“我也支持你。”徐峰说。
“咱们是从实际出发,一切为了工作,没有任何的偏见,更没有一点私心,只要咱们意见统一,坚持自己的意见,我想领导也会同意咱们的意见。”陈子豪说。
“但愿领导如你想象那样,不然这事还真不好办,有时候想像得挺好,关键时刻却无能为力。”邱卫强说。
回到办事处,陈子豪让程莉把各种资料准备好,上级领导要来重新核实绩效工资。大家一听很是高兴,上面终于同意考虑他们的绩效工资,看来陈子豪还真是费了心,想法说服了领导,否则不会同意,对他分表示赞同。陈子豪来到信贷办公室,让邱卫强把马忠祥的贷款资料拿出来,然后和领导重新去评估。
徐峰想道马忠祥的品行,说话办事又没有谱,这个时候不知道他在哪里,大家去了还不扑个空,等于白白浪费时间。于是说:“要不要通知马忠祥一下,这个家伙根本不在家,咱们怎么去核实,不见到本人咋行。”
“不用着这个急,这个时候肯定在厂子里等着我们。”陈子豪说。
“这家伙说话办事没准,如果不在家咱们不是白去一趟。”徐峰说。
“没错,既然已经知道上面要来评估他的资产,巴不得赶紧办成这事,肯定早早的等着上面领导的到来。”邱卫强说。
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