第911章 安定的大后方（1/2）

胡昊走后，市委副书记陈杰汇报了近期的重点工作，尤其是王鸿涛亲自部署的“村霸”整治、“烂尾楼”专项治理、两城合并后续问题等等进展情况。

王鸿涛均表示满意，对陈杰的工作能力很认可，已经将他列为重点培养对象，对他说道：“市委的日常工作由你主持，遇到拿不定主意的事情可以和市长多探讨。你以前一直搞经济工作，这方面也要经常学习，不断提高自身工作能力，格局要打开，眼界要提升，后面才能适应更重要的工作岗位。”

“感谢书记的关心和帮助，我会努力提高自身，不负书记厚望。”

聊了会，陈杰汇报：“书记，按照规定64年的科级以下、59年副处级以上的一些领导干部要退二线，截止1月份全市共有168人，有些干部组织部已经谈过话。”

王鸿涛指示：“那就按规定执行，及时选配合适的干部，这件事由你全权负责，充分征求市长和各分管领导的意见，征求各县区、各部门的意见，公开选拔、竞争上岗。

在干部的选拔任用上要注意着几个方面：严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。对违反组织人事纪律的实行‘零容忍’、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理，对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。

每次干部调整都会引起全市广泛关注，牵动人心，你和组织部门一定要坚持原则、公道正派，严格按组织程序办事，带头维护干部工作的严肃性，抵制和纠正用人上的不正之风，务必保持公平、公正、公开，维护风清气正的良好政治生态。

陈杰，我知道干部调整的复杂性，即使做不到绝对的工作，那也要尽力做到相对的公平，尽量不要出现背后议论、冷嘲热讽、大面积质疑的情况。”

“书记，我会谨记你的指示，一定贯彻落实到工作中。”

不一会，小斌进来了，陈杰打了声招呼便告退。

小斌直接问道：“书记，你主持省委工作，大伙说你要当省长，好歹给我个准话，要不我这心里一直不得劲。”

王鸿涛笑道：“咸吃萝卜淡操心，把纪委的工作干好比什么都强。”

“你不告诉我，晚上都睡不着觉了！”

“没定下来的事，我怎么给你说？只能说大概率会去，再说，你就不盼着我直接当一把手？我现在可是主持省委工作。”

这下小斌踏实了，笑道：“一步一步来，副书记直接上书记，好像没见过。省长，哈哈，那是啥滋味？”

“嘴上有个把门的，别瞎嚷嚷！”

“放心吧，我要是在战争时期，被俘后绝对是烈士！”