第十八章 服装很重要（2/2）

想要公司能好好发展，首先就要有一个好的管理思想。

“那陈姐，冒昧说一句，你觉得一个新客户过来会想要和你这样穿着打扮的人说话多点呢，还是我这样的，你只想到老客户源放心将单子交给你，难道就没有想过新客户来的时候看到你们部门这种装扮就失去了深谈的兴趣吗？”安冬儿反问。

陈姐深吸一口气：“谁给你这么大的胆子质问我，你今天不用来试工了，我们公司不欢迎你。”

冷艳在部门走廊假装喝水，同时也拦下了销售部门的主管和经理，这是安冬儿贴近员工的好机会，只有在这种时候她才能知道员工到底在想什么。

部门主管和经理也全程听着两个人的对话，才听到陈姐说第一句额头就开始冒汗了，到现在简直如坐针毡。

这个陈姐从二十岁就开始在公司做销售，做了二十年，现在已经是销售部门副主管了，平时就喜欢倚老卖老，那个服装的规定就是她定的，本来销售部门的女员工的服装是可以由公司内部设计师设计的，之前的服装华丽大方，而且美观，自从她当上副主管之后就定下了服装的规定。

部门主管和经理都是男人也不懂那么多着装的事情，而且她说的头头是道就答应了。

可现在都说到boss头上了，还说要炒boss鱿鱼，员工有问题，他们主管和经理是有连带责任的。

“我只是和你提个意见而已，看你的年龄应该在公司做了很久，你们部门的新人可能也提过这个建议，难道你都是像今天一样，和他们说不用来上班吗？”安冬儿口吻平淡，内心却有一股怒火。

果然老顽固无处不在，那些股东的老顽固们也是，老是拿着老一辈的思想来思考现在的发展，所以安氏集团的发展才没能继续扩大，二十年后还一样稳步上升，客户源也都只有固定的那些类型。

“我已经说了，我们公司不欢迎你，请你走。”陈姐鄙夷的看着安冬儿，她只把安冬儿当成是比以前更加嚣张来面试的新人：“我们公司需要的是能做事的人才，而不是像你这种，还没正式上班就在服装这种问题上挑三拣四的人。”

安冬儿才明白，为什么上一世活了这么久都不知道销售部有服装上的问题，毕竟上班穿工作服这种问题有谁会敢在公司的意见箱上写啊，要是不写顶多穿一成不变的工作服，要是写了的话可能还会被上面的人追究，上班不好好上班，因为工作服的丢掉工作也太不值得。

“你是说，公司不需要我这种人，而是需要你这样的人才？”安冬儿再问一句。

陈姐满脸不屑，她压抑了这么多年，终于爬上了副主管的位置，她这么努力就是想要骂这些花枝招展的小姑娘，想起之前是合格小职员的时候就被那些小姑娘笑衣服丑，这些年也算是扬眉吐气了

“我们安氏集团可是百年老集团，不是什么人都能进得来的，你还是掂量掂量自己，几斤几两，请回吧，要是赖着不走我可叫保安了。”陈姐摆摆手，下了逐客令。

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