第十九章 低调的新领导（1/2）

欢迎会很快结束，副行长徐毅将吴长冬跟李瑁叫去了自己的办公室。

按例还是1番寒暄，之后便进1步的确认了各自的职责与分工。

现阶段支行信贷部门共有十名职员，李瑁没来前都在吴长冬的麾下效力。

现在多了1名信贷经理，人员结构自然要进行拆分。

也就是说得分为两组人马，徐毅跟李瑁各自领军5名信贷专员进行工作。

“小吴，小李，第4个季度的信贷任务很重啊。”徐毅说着，将基本情况介绍了1遍。

原来中山路支行业绩萎靡已久，不光是这个季度的任务难以完成，就连前面3个季度也不咋滴。

在全市十余家支行中1直排名末尾，屡次受到上级领导的责难。

这次再不打个漂亮的翻身仗那就彻底起不来了，来年编制进1步缩水，信贷部门或许就要面临裁员跟减少编制的可能性。

这么1介绍，李瑁忽然就回过味来，可着他被调回支行并不是再次捧起铁饭碗啊。

支行业绩萎靡不前，竟然还配置了两名信贷经理以及十余明信贷专员，这种规模堪比分行。

1旦任务完不成，不光徐毅这位副行长受罚，自己也有可能被再次扫地出门。

总而言之，接下来的任务相当繁重，领导只管训诫，下面就要靠自己了。

从办公室出来，吴长冬领着李瑁去了信贷部，办公室内电话声此起彼伏，大家伙正在联络客户。

“先把手头上的工作放1放，李经理大家刚才见过了，我就不过多介绍了。”

“现在进行分组。”

吴长冬4十岁毛边，书卷气很浓，说话慢条斯理，看起来就像个教书匠。

但近视眼镜后面的眼神却不同寻常，不经意间流露出来的果决更是令人不敢小觑。

他的威信没的说，1声令下大家伙全都放下了电话。

“李经理，组员是你挑选，还是我来分配？”

李瑁初来乍到，面对1帮未曾见过的人怎么好挑选。

于是小声问道：“吴经理，请问以前信贷部的小高呢？”

“小高？你是说高启生吧？”

“没错，就是他。”

“他早就被调走了，现在去了武宁路支行任信贷经理。武宁路没咱们规模大，任务也轻。”

5年时间的变化太大，如今的中山路支行跟当年截然不同。

李瑁道：“还是你来分配吧。”

“行，那我就当仁不让了。”吴长冬浅笑道。

随后便开始分配人员，他挑选的专员年龄普遍偏大，给李瑁的则稍显年轻稚嫩，这里面没有猫腻不太可能。

但李瑁初来乍到，挑肥拣瘦可不是什么好举动。

分配完组员，大家伙11介绍着自己。

李瑁这边的5人分别是应届毕业生寇振东、金小琴以及海大宝。

另外两人资历稍长，马毅跟袁弘，是从别行调过来的，不过看1眼就知道是那种老油子级别。

“李经理，咱们部门实行末位淘汰制度，连续倒数是要被调离信贷部的，这1点跟以前大不相同，你要赶快适应，争取把业绩弄上去。”

虽同为信贷部的人员，但分组后的局势却异常明朗。