卷2-486.在做擦屁股的事（2/2）

因为有高芳做好的整体组织规划在手里，岑苒只根据公司的现状做了些细节调整，两天后就将组织规划稿提交给了原泽。

原泽对她的效率大感意外，在看到规划稿后，无论是从形式、还是从远期布局、业务针对性上，都非常有格局。显然是一份有总监水平的规划稿。

“又快又好。”原泽夸赞说道。

“其实高总一直有这方面的思考，所以有些细节部分我也有向她请教。”岑苒不得不拉着高芳出场。

她知道自己应该再拖两天会比较真实，但她也有些急着表现、又想让销售部的结构和人员快些落定，所以就没有再策略性的拖一拖。

这样的效率和质量，她也不敢独自邀功，但略用技巧地将主要工作算在自己头上，给高芳安一个修改和建议的指导角色。

“高总还愿意给你意见？”原泽轻挑了下眉梢，似是有些意外。

“高总很职业。”岑苒点头。

“她在我这里吵架的时候可不职业。”原泽笑笑说道：“人力部增加业务线专业hr，也就是一个业务线一个人？”

“是的，这个岗位应该是经理，至少是主管，和区域经理同级或高半级，在专业方面要每个版块都熟悉、然后有一个特别擅长的板块。其它弱势板块能懂、能推进，由职能系统

的专业经理配合她完成。”岑苒点头。

“那这个人是你管，还是业务部管？”原泽问。

“双向管理，对业务线是任务导向、对我这边是专业和规则导向。”岑苒利落地答道。

“这样的话……要增加三个经理级……”原泽抬头看了岑苒一眼，犹豫着问道：“你自己也才升总监，一下子管理这么多经理……会不会失控？”

“怎么会。”岑苒笑着说道：“专业上我有足够的自信，地位上有系统的上下级关系，不会失控的。”

“这是高总的建议？”

“她对业务不了解，担心对业务把控不到位，才会有这样的想法吧。”

“你应该不需要。”

原泽是有点不想增加成本。

“末梢和顶端，中间确实是有距离的。如果一直在两端奔波，就哪一头都做不好。所以一个大脑配以若干个神经末梢，应该是最好的方式。”岑苒说道。

“也行。”原泽其实也知道，大公司甚至在业务部都有一套专业的hr团队，独立为业务线服务，叫什么……hrbp，岑苒这个计划做得还算是保守，相当于在人力部和业务部之间设了一个专业桥梁，还达不到专业支持的地步。

看来想做大做好，有些成本想省也省不了……

“行政部增加一个资产管理专员……嗯，很好。”原泽对资产专员这个职位很满意，级别不高、专管固定资产的实物，再不会出现公司东西被人拿去

卖了都不知道的事情。

“其它部门的我再看看。”原泽在确认了人力和行政的结构和定员后，抬头问岑苒：“除了人力行政和销售，其它部门是不是开个会讨论一下？”

<hr class=\"authorwords\" author=\"袁语\" identityid=\"27c92adb9bd1c12cb59dafc2526479d6\" />

1.岑苒让林苏尔以夸奖的语气去提路佳明的事。路佳明这时候不在公司，林苏尔都会起疑，老板和老板娘只要被点到，就一定会起疑。但这个疑不能由林苏尔来提，太精明的秘书，老板不喜欢的。

2.hrpb的定员，岑苒其实是砍了高芳的方案的，一下子加太多，把原泽吓着了......