卷2-417.被不要脸的人拿捏（1/2）

“这句话我最同意。”岑苒也大笑。

“我呢？”

“老板秘书要不要跟着老板一起加班？”

林苏尔睁大眼睛巴巴地看着岑苒。

“不用。”岑苒轻挑了下眉梢，懒懒散散地说道：“不要做老板眼里太努力、太配合的员工。要让老板体会一下秘书不在的不方便，这样他才会珍惜你在的日子。”

“懂了。”林苏尔点头：“我们悄悄努力，然后惊艳所有人。”

“……也行吧。”岑苒失笑着说道。

其实她想说，惊不惊艳别人倒是不重要，重要的是悄悄努力换来的专业精进能换来更好的职场地位、更高的薪水收入，这才是实实在在的回报。

“那你快帮我看看，我那个流程图还可以怎么改，我想把夏安留给我的老板娘的工作宝典全部整理成流程图，然后做成一个册子。以后她有什么事找我，我就对着册子上的流程去处理，不用动脑子、花时间。我要将最珍贵的脑子和时间浪费在对我最重要的老板身上。”林苏尔咧嘴一笑，一脸明亮地看着岑苒。

“好啊。”岑苒起身跑去房间，将打印出来的那堆流程图拿出来。

“你都打印出来了？”林苏尔扭过身去看着拿着一沓纸的岑苒，眼睛跟着她的身体移动：“你这么把我的事放在心上啊？”

“不然呢？”岑苒拉开椅子重新坐下后，将那沓纸摊在桌子上和林苏尔说：“书上画的流程是要做范例的，所

以努力用一个流程表达一个简单的事，他考虑了各个层次的读者。”

“哦。”林苏尔点头。

“我的意思是真实工作中，不能完全按书上的细分阶段去做流程，那样就太细了。一个跨部门项目你得做十个流程才能结束。”

岑苒说道：

“所以你做的流程中，这三个可以合并成一个。这四个合并成一个。你将这两套合并完后，应该就能找到手感了，然后再去调整余下的。”

“是有的环节不要吗？”林苏尔指着她做记号的地方问。

“分情况。”岑苒答：“比如说有几个连续环节是由一个责任人去完成的，那么就不需要分步骤，只需要在完成标准中写清楚可能涉及的动作、标准、结果，那么这几个环节没有去掉、只是合并。”

“然后，一个流程的开始到结束，一定是完整的阶段，就像我们说话一样，是分号，但不能是逗号。”

“不是句号吗？”林苏尔问。

“比如说招聘流程，我们可以分为简历筛选、面试、通知、入职。你知道面试我们还分为初面、复面、终面，但做流程我们只需要做面试流程而不需要分为三个流程。因为面试有结果后才要进入下一个流程。”

岑苒拿自己熟悉的招聘来举例：

“面试完了就通知，这好像是一件事，为什么要分两个流程呢。因为面试完的结果分为三种：第一是录用，那么发录用通知的细节要求非常高

，必须在通知流程里做详细要求。还有第二个结果，就是进入等待池子，这种通知又不一样。第三个结果当然是不录用，这种通知也需要有技巧。山不转水还转呢，说不定什么时候这个候选人又以另一种方式来公司了、又或者他是公司产品的忠实消费者。总不能把他给得罪了。”