卷1-119.各路人马（2/2）

“嗯，我听南区的陆总说，这次订货会的培训是搞团队性质的？”原泽问道。

“是，我记得有向您汇报过。”路佳明点头。

“林苏尔上次做的游戏式培训很不错。”原泽点头。

“是照着这个思路去设计的。”路佳明趁机说道：“我早上在电梯上碰到人力部新来的经理聊了两句，感觉她对培训也有些想法。”

“高经理的结构性很好，很全面。”原泽点头。

“所以我有个想法，让高经理从培训入手切入人力部的工作。一来林苏尔虽然有想法、但全局性差了些，有高经理盯着她，这次订货的培训应该更让人放心。”

路佳明连连点头：“二来新人的价值也不是一天两天能看出来的，她才来就拿掉岑经理手上的项目，肯定让岑经理心里发堵。她一不高兴就和上次导购工资的事一样，冷眼看着你们一群人着急，就是不理会。明明给她加工资是安抚她、激励她，结果成了无效加薪，公司可亏大了。”

“是这个理。”原泽点头，皱着眉头说道：“你上来之前我正准备去和魏总谈谈，重视新人不能让岑经理不高兴、但也要尽可能发挥新人的作用。你说的从培训介入是个好主意，同时还有梳理财务部的人员定员问题，也可以由她牵头来做。”

“财务部人员

定员？”路佳明不禁失笑：“您就不怕她得罪了老夏，老魏急着撇清关系直接把她给辞了？招新人的成本可不低呀。”

“如果她能力不行，在公司时间越长、公司的代价就越大。如果她处理不好财务部这件事，那走就走了，魏总也不必再招人了，解决不了的财务部的问题就用人力部的预算去平。”原泽轻哼着说道。

“……那您和魏总谈吧。不过要优先支持我这边的培训。”路佳明笑着说道。

“这一次的培训就支持你。”原泽点头，但又提醒路佳明：“你不要看着人就想要，岑苒有70%的精力都在做销售部的薪酬绩效、新来的林苏尔就等于放在你部门了，现在连新来的经理也要，薅人力部的羊毛太多了。”

“怎么是薅羊毛呢，公司99%的收益都是销售部挣的，我只要了70%的资源，这支出收益率很不错了。”路佳明大笑：“原总你放心，我可不是白用她们的。”

“行了行了，你让林苏尔把培训会用的游戏方案发给我，这次不仅要气势、还要让他们多订货。”原泽说道。

“行，我和她再琢磨琢磨，明天给您详细的方案。”路佳明点头。

“嗯，很好，做生意做的就是人心，这种事情你必须亲自把关。”原泽起身将路佳明送到办公室门口。

“你总是对我不放心，经销商的事、市场上的事，哪样我不是放在第一位的？”路

佳明笑着说道：“那个新来的高芳一脸的傲气，我都不想理她。这不为了这季度的订单，你一来我就冲上来找你要人了。”

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