卷1-011.语言陷井（2/2）

“……我们没有双重管理，我们的经理就是我的直线上级。”林苏尔觉得自己没听懂岑苒的话。

“嗯，我们的培训主管直接上级是人力总监，而人力总监负责人力部的全部工作，所以是你的职能上级和业务上级，而不会成为你的专业上级。也就是说，培训工作，你需要独立完成，包括培训策划、项目组织、培训定位、课件设计、现场授课。”岑苒说完后敛下眸子，继续看林苏尔的简历。

林苏尔觉得自己这份简历她应该已经很熟悉了，这时候再看......在表达拒绝？

“我想我能明白您的意思，但公司规模不同，项目的难度还是会有不同的。我认为我能胜任贵公司培训主管的职位。您刚才所说的新职位在培训专业上的独立性，也正好表明贵公司在招聘这个职位之前，并没有/有计划的开展专业的培训工作。”

“在这种情况下，如果招一个高级培训经理过来从组织和课程架构开始做起，那么投入必然会很大、也不能有立竿见影的效果，这对新增职能的评价很不利的。”

林苏尔一紧张，便坐直了身体，对着岑苒，语速极快地说道，也不管自己的话里是不是又贬低了奇想公司一回。

“所以你认为自己做基层执行和短频快项目推动是ok的是吗？”岑苒这才将目光从简历里抬起来，看

着林苏尔问道。

“当然，我完全能胜任。”林苏尔自信地点头。

<hr class=\"authorwords\" author=\"袁语\" />

岑苒问林苏尔原来上级的工作内容、再对比奇想公司的工作内容，是告诉她，在原来公司她的工作有上级指导，在奇想没有，对独立开展工作的能力要求很高。