第二百五十六章 天生一对（2/2）

李明达理直气壮：“之前市场部有个雷霆项目我就做得很好，从前期策划到与经销商商议、后期执行、费用结算各个环节我都全程参与，给公司做了很大的贡献。这次考核不及

格，实在不合理。”

这时，同在市场部几个同事马上就有意见了，出来说了李明达只是做了很小的一部分的工作。

市场部总监董奇一点都没给他留情面，单刀直入:“前期策划工作基本都是另外一个同事做的，与经销商的讨价还价你更是全程几乎没有参与其中，后期公司给与经销商的费用折扣结算他更是经常与各种工作理由为由逃避此项工作。”

从董奇的发言来看，沈翡恩看到这个部门总监对李明达确实是有看法的。

或许是董齐胸怀确实也不够大的，也或许李明达不是他喜欢的类型。董奇对李明达存在偏见，显而易见。

董奇觉得他不配合团队工作，没有融入到团队中，在团队融入这项工作中给他打了低分。

李明达则是斩钉截铁地认为董奇是因为纯粹不喜欢他这个人，而给他小鞋穿。

听了双方的发言之后，程衍东让周莉当场连线此次雷霆项目的合作部门（营销部），咨询在上个月合作的过程中营销部门对李明达的工作的反馈。

电话一接通营销部的同事（搞销售的就是搞销售的），一来就先感谢组织给他这个机会畅所欲言；“我们当时跟他合作的时候就很是不爽的，他就特别把自己当回事，觉得我们销售啥都不如他，他就最懂分析了，就他逻辑性最强了，总是把自己做得很官僚。”

此时的李明达听到别人给出他这样的评价

，情绪了也激动了，说营销部门没有完全按照雷霆计划中的具体项目内容实施到位。

沈翡恩飞快记录着每个人的对话。

程衍东一直在听着他们的争论，眉心微皱，目光深沉。

然后他转头瞟了一眼董齐开口，用不高的语声，淡淡压下所有人的情绪，“这件事情，首先对市场部总监董齐即便不是给你降职，至少也会是个书面警告。

因为你给李明达做出这样的评估，你让他很惊讶，可以看到你在平时给到李明达的反馈是做得不够的。

第二，从现场大家的反馈来看，你作为一个总监，没有足够的胸怀，胸怀是什么，你能够用好一个自己不喜欢的人，否则那就叫德不配位。成为一个合格的领导，难道不是帮助下属成长？

第三，我希望公司的各位总监、经理都能成为一个能够给予下属赋能的领导，做一个让手下因为你的培育而感恩的领袖级人物。”

程衍东顿了顿，继续说道，“至于李明达，到现在为止，我看你也没有你说的那么冤枉吧，大家也都看到了。

所以，对你这个处罚，我们现场就可以决定，你就是那个不合格的员工，分数是不会改的。

如果你愿意改进，公司会给你一个改进的计划。

你若改进成功，仍旧会是东煌的好员工。如果你不愿意接受改进，那么ok，你离开，我们也欢送。”

会议室里静得鸦雀无声，沈翡恩觉得自己

的手指敲击笔记本键盘的声音，即使尽量放轻，在这个环境中也显得格外突出。

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明日继续！