第197章 全职宝妈重回职场的重重困难（2/2）

孙晓听温玲这么说，笑了笑：“温主管，我给你讲一个发生在咱们公司里真实的例子吧。那时候你还没来公司，当时是我招进来的一名员工，人长得年轻漂亮，而且简历也特别优秀，我就把她当成了自己的徒弟，手把手地教她。”

“因为我之前也在顾忌着她可能会会怀孕的事，所以一开始的时候就跟她口头约定好了，三年之间先不要孩子，等到把公司业务这边能够熟练自己掌控之后再去考虑怀孕的事情，毕竟三年之后她也才30岁左右。当时跟我答应得好好的，但是来上班两个月的时候就突然告诉我说她怀孕了，要休产假，而且要享受公司里所有关于孕期待遇的补贴。”

“那个时候，公司关于孕期补贴这边每天是只允许上四个小时的工作，然后正常满勤，孕期正常补贴是一月1000，公司一直打到卡上。这样的日子大概是过了一个月吧，她就彻底不来公司上班了，只是在公司里挂着一个上班的名号，让公司帮她正常缴纳五险一金，每个月还要领着工资跟补助。这件事情很快传到领导那边，领导肯定也不想认这笔烂账，于是就走法律程序，最后的事情闹得也挺难看的，赔偿了一年加n的工资，才成功地开除了这个女人。”

孙晓一口气把这些事情说完，悠悠地叹了一口气：“虽然吧，她才来公司上班时间短，我也没教她什么。但是谁也不想再招进来一个这样的祸害？当时就因为她还给公司里造成了不少的负面影响，这也是为什么现在公司对于面试环节越卡越紧的原因，刚刚看到那个女人这么漂亮的简历，我心里当时就咯噔一下，生怕这种手段再来一次。”

温玲沉默地坐在那里，一时之间居然不知道该说些什么，其实这件事情在她进入人事部后多多少少听到过一些，只不过知道的并不全面而已，而且当时她也还年轻，没有结婚生子，所以没觉得公司这么做有什么不对，现在她已生为人母，想法便会有些不一样了。

“如果每一个公司对于待孕或者已孕的妇女，都存有这样的歧视，那谁还敢生孩子，这样对她们来说太不公司了。我们都是女人，所以应该打破这样的规则，给更多的妈妈一个安全的平台。”

“我理解也支持你的想法，但“妈妈”这个词，在职场本身就是一个无形的枷锁。”孙晓叹了口气。

温玲又问：“我想听听你对于全职妈妈重新回到职场的看法？”

“这有什么好看的，每一个人都有自己要选择的生活，既然他们选择了成为职场妈妈，那也就代表了他们心里有自己需要坚守的东西，就像你一样。我提出的问题其实最多也只针对于三个方面，第一个是加班问题，另一个是他们的孕期问题，最后一个便是他们的出差问题。只要这三个问题回答漂亮，再加上有足够好看的简历，便很容易过掉我这关。我自己私心来看，其实我更愿意让那些全职妈妈们重新回到职场，可我不过只是个打工的，也要站在公司的立场上去思考。”

选择成为一个全职妈妈，需要很大的勇气，但是从全职妈妈回到职场，需要更大的勇气，也需要面对更多的事情。

一般选择回归家庭的妈妈们很少有愿意主动再回到职场的大部分的情况，都是因为生活所迫，被迫出来需要她们也工作补贴家用。

因为年龄问题以及加上孩子问题，能够留给他们的工作范围便变得格外狭隘。

如果可以的话，温玲当然更希望能够多给这些职场妈妈们机会，不能仅仅因为结婚生子的原因就否定他们。