第169章 温玲错失机会（2/2）

她为了这次会议费尽心血，如今居然要她把辛苦成果拱手让人。

而且她才是人事部主管，这场会议本来就应该是由她主持，现在却点名的交给了乔清，在场的哪个不是聪明人？又有谁读不懂董事长的意思呢？

可温玲心里就算再怎么不甘心，也只能默默地把话又咽了下去。

温玲不怪董事长，她也理解他的决定，作为公司管理者，做更低风险的选择是最明智的决定，但她的心里却仍些不免有些悲凉，董事长的话虽是让她好好休息，但内心里却是在担心温玲因为孩子而影响工作，这种无形的鄙视链真是无处不在。

好像在很多人的认知里面，女人有了孩子之后，在家庭和事业之间就一定需要去做出一个选择，而同样是在职场，为什么男人不会面对这样的问题。

没有人会觉得男人在有了孩子之后，会分心影响工作，反倒会觉得他们因为有了家庭责任，变得更加沉稳了。

温玲回公司上班后，之所以这么拼命，就是要证明工作能力并不会因为有没有孩子而受到任何影响。

但仅仅只是这一次的疏忽，就被人将机会给抢走了。

温玲事后想，如果今天的情况换在她生孩子之前，董事长会不会轻易就将会议的负责人转交给乔清。

她得出的答案是否定的，如果换在之前，董事长一定会再给她一次机会，不会放心将这样一个高层会议交给任何人。

可是今天董事长却做出了相反的选择，证明在董事长的心里在意的并非这一次失误，而是后面长久的工作状态，因为孩子肯定会长期存在，那她就有可能会因为照顾孩子而分心工作，所以董事长不得不为此选择备用人选。

董事长的态度已经很明确，温玲在心里暗下决心，迟早有一天他们会后悔自己曾经歧视职场妈妈的行为。

温玲的办公室在23楼，会议结束之后，她路过茶水间，却突然听到里面传来同事的谈论声。

“你们说那个温主管是怎么回事啊？天天这么拼命的加班，是不是在家里和老公不和或者是缺钱了？”

“你有没有注意到她最近的脸色特别难看？蜡黄蜡黄的，就连化妆都遮不住。我觉得肯定是他家里出问题了，哪个男人能接受自己的媳妇刚生完孩子就这么拼命工作的？反正要是我是她老公的话，我也接受不了。你要是想去公司上班可以，但不过你不能只管工作，不管孩子呀。”

“像她这种拼命的做法。最后只会两方都得不到好。我感觉乔清估计马上就要上位，咱们这些日子得想办法跟乔清套套近乎，别到时候再被她穿了小鞋。”

“如果我是她的话，生完孩子之后我根本就不会回到公司，这样的话还能保持住我最巅峰的时候。你看看她现在得不到领导重用，下面还有人在虎视眈眈，家里还有孩子，想想都累。”

温玲就站在门口听着他们的讨论内容，不动声色地握紧了拳头。

他们刚刚有一点说得没错，如果自己再继续这副状态下去，只会两方都讨不到好，所以自己必须尽快调整状态，找到那个平衡点。