第492章 晴天集团（1/2）

第492章 晴天集团

第二百零二章晴天集团

苏谨行回归之后，整个韩国文娱行业陷入到了诡异的沉默之中，各大公司都是保持静默，原本怎么样还是怎么样，一切都很平静，就像是苏谨行归来的热潮之后，重新回归了日常。

然而，这只是平静的表面，在表面之下，是波涛汹涌的暗流。

密切关注晴天系相关产业的各势力都注意到，随着苏谨行的回归，晴天系产业中止了对外的一切正在进行的合作，只保留了原有的合作，每个公司都在进行内部资源整合，为合并做着最后的准备。

苏谨行手里这么多产业，到现在都没有进行资源整合，从一个个独立的公司合并成集团产业，等的就是现在这个时间。

本来有着尹老狗的支持，苏谨行整合资源已经可以说是板上钉钉，而随着三星集团的插手，则是让苏谨行资源整合前最后残留的一些阻碍也被扫清了。

现在就是等待各公司完成最后的资源统计。

晴天资本，会长办公室。

苏谨行看着屏幕上的数据内心思索着接下来的计划。

晴天集团的结构规划已经安排下去，各公司的资源整合和数据汇总也已经完成，就只剩下最后的“融合升级”了。

之前都没怎么注意，现在进行了资源整合之后他才发现，原来他的手里已经有了这么多产业，将这些产业全部整合起来，借助上市平台集团整体上市，到时候将会是一个庞大的体量。

根据晴天资本的估算，集团上市后的市值不会低于八十万亿韩元，实际数字会更高一些。

这玩意不能对等一个公司的实际体量，但可以做一个大概的参考标准。

“八十万亿，差不多两个安踏的市值。”苏谨行揉了揉太阳穴，看着这份数据报表。

真是一个天文数字呐。

哪怕放在国内，也是前二百的水平。

这还只是预估。

他好像有些低估垄断的恐怖了。

垄断一整个行业所带来的市值收益其实反倒是其次，更多的还是垄断所带来的超稳定持续收益和极强的市场地位。

但即使是次要的收益，也达到了这种规模，难怪韩国这些个垄断企业财阀那么“难杀”，就这种垄断一整个行业的企业，你想给它弄死都要考虑它死后对这个行业造成的毁灭性打击。

市值对于垄断企业而言只是锦上添的东西。

鹅厂市场爆杀三星，但这俩能是一个量级的企业吗？

虽说一切都已经板上钉钉，但在最后一步跨出前，都有着失败的风险。

最容易失败的时刻就是成功前的最后一步，苏谨行可不想自己重生后准备了整整十年的计划在最后一步功亏一篑。

谨慎些总归没错的。

“会长。”崔社长敲门后走了进来。

“现在各公司的数据都已经整合完毕，您看一下？”

“已经看过了。”苏谨行看向崔社长，“让各公司的负责人来一趟，我们进行集团整合前的最后一次正式会议。”

“内！”崔社长精神一振，终于是要开始了吗？

六月一号，国际儿童节当天。

容纳了s.m娱乐、晴天影业、cube、千树教育、金成财团灿南集团、moa医院、韩流前线、晴天娱乐（国内）、韩偶会、韩影会、moonlight会所、灿南安保公司、七星安保公司、晴天医疗（国内）、小除号、晴天慈善基金会等各公司为子公司，晴天资本为母公司的集团正式成立，命名晴天。

苏谨行卸任韩流偶像协会理事会会长、韩国影视协会理事会会长、s.m娱乐理事会会长等职务，担任晴天集团理事会第一任会长。

晴天集团理事会确立了两位常任理事，分别是晴天集团社长的崔民泰、理事会成员李富真。

一个真正意义上的韩国文娱领域的巨擘诞生了。

晴天集团成立当天，时任理事会会长一职的苏谨行在原双子大厦，现晴天集团总部大楼的晴天广场上发表了集团成立演讲。

来自全球各国的媒体蜂拥而至。

韩国支柱产业之一的文娱行业出现了一个辛迪加垄断组织完全称得上轰动全球的大事，而且这件事还发生在新政府组建完成的次月。

这一辛迪加垄断组织的掌舵人还是文体部的荣誉长官，这相当于官方给晴天集团站了台，这家私企愣是因为这个站台和掌舵人的职务有了几分国企的意思。

在晴天集团的成立演讲上，集团会长苏谨行提出了晴天集团接下来的发展方向和对市场进一步改革的决心。

并且向全球人才发出了邀请，欢迎各国人才加入到晴天集团的大家庭来。

这场演讲也被各大媒体记录了下来，发布到了头条上。

这是继苏谨行回到韩国，半个月之后的又一轰动性的新闻，甚至连尹老狗新颁布的政策都被晴天集团的成立给掩盖了过去。

韩国财阀这个被全球人们所熟知的名词里又多出一位财阀，还是诞生于二十一世纪的全新财阀。

晴天苏家，正式被列入到与三星李家、现代郑家、lg崔家等财阀家族之中。

六月二号，晴天集团成立的第二天，集团公关部宣布召开新闻发布会。

发布会上，晴天集团社长崔民泰称，晴天集团牢记贡献社会、造福行业的经营理念，在会长苏谨行的领导下，晴天集团内部通过讨论，决定将对子公司进行行业整顿的指令下达，以做到对行业的良性发展起到关键性作用。

六月三号。

晴天集团子公司韩流偶像协会会长召开发布会，公开了韩偶会向文体部提交的文件《关于韩流偶像行业强劲有效发展的建议》。

发布会上，韩偶会会长支出，这一文件中提到了制订行业最低职业时薪标准，将偶像界各种职位进行划分，根据不同的职位进行最低时薪的安排。

文中还提到，创新是一个行业蓬勃发展的动力，人才是一个行业充满活力的基础，提高最低时薪能够更加有效的吸引人才，人才汇聚的行业才是健康的行业，人才充沛的领域，才是健康的领域。

此文件一出，立刻得到了偶像界从业人员的积极响应。随后，晴天集团的各大子公司韩影会、千树教育分别向文体部、教育部提交了关于影视业、教育业的最低时薪建议文件。