第168章 拆分 切割（1/2）

第168章 拆分 切割

“阿伦，我这里有两项重要的工作需要你立刻处理。”

“你按照我这上面所写的要求对外发布招聘和合作信息。”

“招聘将由你全权负责，我只有一个要求，那就是应聘者在同等能力的情况下，我们要优先录取斯坦福的人。”

“合作方筛选之后报到我这儿来，我评估之后你再去谈。”

“okay？”

两个小时后，伊森·琼斯将自己的财务主管阿伦·马西再次喊进了办公室，将草拟而出的文件递给了对方。

突如其来的工作让阿伦·马西就是一愣，等他接过文件打开一瞧后，精练的话语和直白的需求令他连连点头，“okay，boss，我这就去办。”

没有犹豫，转身就走。

片刻之后，命运游戏的三楼会议室里聚满了员工，一道严肃的声音也从会场前方的阿伦·马西的口中传了出来——

“现在，我要宣布一道来自总裁的行政命令。”

“从今日起，我们公司的部门架构将会进行调整……”

既然尤莉丝·诺布尔主动请缨，想要去本子品尝自由……啊不对！是去本子行使伊森·琼斯在任天堂芯片公司的监事权力。那么找不到适合的派遣人手的伊森·琼斯自然应允。

随着她的离去，公司架构的调整，也就被顺理成章的提上日程了。

事实上，命运游戏的部门架构一直很乱，为了省钱，初创公司时的部门搭建那都是一股子草台班子的味道。

之前公司很小，杂乱无章也能接受，但做大以后就必须得改。明确工作职责，压实工作责任，这是所有企业都会强调的事情。

而在伊森的思（借）考（鉴）下，命运游戏的总部将设行政、人事、市场、财务、研发五个部门。

其中财务和研发没有太大变动，前者依旧由阿伦·马西掌控，后者则分成研发一部和研发二部。研发一部将管理公司的硬件研发，比如说主机和光储存，主管人是伊芙琳·约翰逊，部门员工暂时没有，研发二部那则是软件研发又或者说是游戏研发，由达米奥·迪安领导，员工一堆。

至于行政、人事和市场嘛，那其实就是对原行政部门的拆分。

之前尤莉丝·诺布尔领导的行政部门上能联系客户，下能接待来宾，这种能文能武的复合属性很棒，但太杂了。重新组建之后，行政部只保留自己的一般职能，只负责公司日常行政事务的管理，招聘的工作，培训的工作，员工绩效的计算，全部交给人事部，而原先由他们负责的客户的联系和维护等工作，则由新成立的市场部负责。

这么拆，那还是为了未来所考虑，既然家用主机的研发已经进行，那与之配套的售卖就得同样上马，而这玩意的售卖和电子街机并不相同。

简单做个比喻：后者，那就是b2b，命运游戏将自己的产品卖给同样是商家的北美院线，北美的娱乐城小商户，每一笔交易涉及到的金额和笔数都相对的稳定；而前者，那则是b2c，命运游戏需要将自己的产品卖给北美的消费者，而这其中就涉及到了铺货的问题，需要和阿美利加的电子产品商铺、大型商场进行谈判，让那些卖场将自己的产品摆上货架。

为此产生的拉锯，不是一般的行政文员所能搞定的，和各地小型电子产品商店的沟通，还需要大规模的地推，这种形式那其实就是在北美建立自己的销售网络，所以必须得找专员来干。

尤莉丝·诺布尔不走，伊森·琼斯也会改革，尤莉丝·诺布尔走了，那伊森·琼斯在改革时就不用去考虑自己的行为是否会卸下她的权力了。

虽说命运游戏乃是伊森的一言堂，但当芭芭拉这个和蔼可亲的教授都会展现自己的欲望时，伊森要是还不会换位思考，那他也别干了。

伊森交给阿伦·马西的招聘书里就涉及到了这些，除此之外，他还需要一个能够帮他搜集各类信息的秘书，公司还需要几名司机。

而他让阿伦·马西对外寻找的合作伙伴，则涉及到了法务和财务这两个大的方面。虽说在过去两年里，斯坦福一直都按照学生创业计划给他们公司提供了法律上的支持，但真等地推谈判开始时，斯坦福的法学院老师是肯定不会全程参与的，他们没这个时间，也没有这个精力，在白嫖行不通的情况下，寻求外部合作就成必然。

在把总部里的主要事务安排下去后，伊森便又悄摸的离开了公司，前往了苗比达的工厂。当托马斯表示，这里或许早就被人盯上后，伊森便想来这看看，看看在自己的放手之下，工厂究竟变成了啥样。

“噢伊森，好久不见……”

刚一下车，负责工厂事务的迈克尔·布兰科便迎了上来。

或许是因为工作稳定生活幸福，此刻的他和先前相比，竟然年轻了不少，灰白的头发恢复了光泽，其中有几缕还变成了金色。

“工厂这边一切稳定，目前的在职人员即将破百。”

“但可惜，最老的一批已经走光了，现在我变成了这里的老员工。”

在迈克尔·布兰科的陪同下，伊森将工厂的厂区逛了一遍。

偌大的土地上矗立着五间厂房，这其中以平均分布的方式安排着十个工作间，a车间的员工按照伊芙琳之前演示的制版步骤在那儿生产电子街机的电路主板，b车间的员工在拿到新鲜出炉的主板后，按照生产手册上的要求，将芯片、内存等主要器件焊接在主板之上，由于这个工作用时较少，所以在完成之后，他们还会将载有游戏的主板送入街机箱里连接完毕。

从表面上来看，整个工厂运转的非常完美，但定睛一瞧便会发现，这里的所有员工全都穿着清一色的迷彩服。

虽说这种装扮在任何工厂里都很常见，因为迷彩结实还耐脏，但那些三十岁左右的面庞却能印证一些事情。

“这些都是老兵？”

伊森一边笑着和他们打招呼，一边压低声音询问。

“是的。”迈克尔·布兰科点了点头，道：“他们都是闻讯而来的老兵，大多都相互认识，又或者说……他们是相互带来的。”

接着他又解释道：“这个事情说起来其实比较的复杂，你还记得去年圣诞节吗？我说有一些朋友过得不好，在得知我们有一个稳定的工作后，他们也想过来上班，当时你同意了，我就喊他们来了。”

“起初，我们相处的还比较简单，但哪知到了后面，这些人又向我表示，自己也有一些朋友想要过来上班。”

“我一开始以为就几个，于是便同意了。”

“可到了现在，他们一个带一个的来了四十七个。”

“或许是因为我们这个阵势吓到了那些孩子，于是……”

“他们就跑光了。”

“不过这样也好，现在人员统一，更加便于管理。”

“哦对了，新来的那些家伙让我问问你，他们干上一段时间后，也能够享受到建房待遇吗？如果可以的话，他们也想留下来。”

现在，命运游戏的苗比达工厂里，已经没有嬉皮士的身影了。

和之前那些怼草的家伙被开除不同，这些人都是主动离职的。

虽说他们辞职的理由五八门，所涉及的方面也多种多样，但就连迈克尔·布兰科都清楚，那些纸面上的理由都是假的，真正的原因那估计就是怕了，他们害怕老兵的聚集，觉得自己和这儿已经格格不入了。

而对于这种拉人头齐相聚的行为……

伊森能够理解，但也有些头疼。

他最初的本意那是为身体原主人的父亲的战友提供一个体面一点的工作，可现在……这里怎么聚集了那么多退伍老兵？

虽说从目前的情况来看，这些家伙都在老老实实的工作。

但这一切若是落在外人眼里，那明显就不对味了好吧？

都不说这些家伙上过战场，身上一定会有着一些正常社会大众所没有的东西，光是这些家伙接受过的专业军事训练，那说起来就有些离谱。

别人的工厂里面，那充斥着的都是想要讨生活的苦命人，而他的工厂里面，工人们不是会开直升飞机迫降，就是会用巴特雷打鸟？

这被人盯着才是常态，不被人盯着才是意外吧？

特码的！

“这些人……应该都没问题吧？”待伊森来到迈克尔·布兰科的办公室后，他很是谨慎的问出了心中所想。

同时，他也打开天窗说亮话——

“迈克尔，你们是我父亲的战友，因为这个关系，我会无条件的信任你们，但其他人……我说实话，他们不会给我惹事吧？”

迈克尔·布兰科明白伊森的担忧，笑着道：“噢伊森——你放心，所有来这上班的人我都审核过了，有ptsd的，我都拒绝了。”