第359章 大有可为（1/2）

“只要你们给的薪水让我觉得有诚意，我很乐意去当这个副经理。”苏承平的回答很是直言不讳。

大学毕业后，苏承平被分配到了省城那边的一家厂里当文员，一个月的工资是三十。

等正式转正后工资会上调的，该有的福利待遇也都有。

家人希望他能回到县城这边，他回来后接触的几个工作工资待遇都不太理想。

苏承平很想回省城，但是看到爷爷奶奶，姥姥，姥爷岁数那么大了，他有些舍不得离开他们。

苏承平的父母是双职工，他是两边的老人带大的。

他对父母的感情远不如对把他带大的爷爷奶奶，姥姥姥爷感情深厚。

林春晓很欣赏苏承平的直接，她凝视着对方的眼睛认真的说：“你如果愿意去我们厂上班的话，工资待遇肯定不会太差的。试用期三个月，每月的工资是五十块，等三个月后会从五十块长到至少七十五。每逢佳节都会有各种福利，如果加班的话会有加班费。”

要聘任苏承平去当副经理，他试用期和转正后的工资肯定高。

普通的车间工人试用期期间的工资是二十五，等转正后是四十五的工资，加班的话工资翻倍。

苏承平这样的有文凭的年轻人能去私营小厂子上班，必须得给与很高的薪水才能把人留下。

王红丽老师一听苏承平去食品厂试用期就给开五十块，她忍不住咋舌：“春晓啊，你的厂才开起来，给员工发这么高的工资不会亏本吗？试用期就五十块啊，我当了二三十年老师了我每月的工资才长到四十呢。”

林春晓忙认真的跟王红丽解释：“王老师，像承平这样有文凭的年轻人对于我们这些私营业主而言是花钱也请不到大佛啊，试用期期间给承平开五十其实不算特别高的。我在省城那边看到有些才开起来的小工厂给有文凭的年轻人开的工钱至少七八十呢。”

哪怕国家恢复高考三年了，大学生仍旧是非常稀缺的资源。

正因为大学生很稀罕，所以国家给大学生在校期间各种补助，毕业后百分百的包分配工作。

所以说眼下真的是大学生群体的一个黄金时代，只要熬过了十年寒窗苦，考上大学后不用花钱就可以完成学业。

毕业以后包分配工作，分配了工作后只要好好干将来就能分到福利房。

大学生之所以如此吃香能有机会考学的人少是一方面，还有一方面就是国家还没有实行大学扩招。

等将来大学扩招了，大学生的质量就参差不齐，去大街上随便抓一个都可能是大学毕业的。

大学扩招看似是好事，降低了读大学的门槛，大学生的质量因此也就跟着降了很多个档次。

大学生变得不那么值钱了，那大学生毕业后想要找到一份跟专业对口的工作，或者说一份让自己觉得满意的工作就没那么容易了。

眼下大学生如此金贵，若能把苏承平挖到食品厂林春晓是愿意多花一些代价的。