第八百八十四章 工资模式（1/2）

王木生点头答应下来，五十不算很多，但对村民来说已经不少了。

而且这是一天涨五十，不是一个月涨五十。

这么算下来的话，一个月村民可以多拿到一千五百块。

有些村民勤快能干，身兼两职，白天到仓库或者后山干活，晚上制作羊肉干。

双份工资相加，基本上可以破万。

但凡是能吃苦的，都已经是村里的万元户。

这要是搁以前的双竹村，一个月挣一万，村民想都不敢想。

现在不仅可以想，而且已经实现了。

有些聪明点的村民，主动跟着学习技术，努力争取技术岗位。

一旦成了技术工，工资直接一万五起步，那些技术骨干，听说都有破三万工资的。

村民每当听到这些，都会认定目标，努力的干活学习。

知识改变工资，甭管年级多大，只要愿意学，都能过上舒服踏实的小康生活。

刘婉儿在一旁提给胡林语提了一个小小的建议：“咱们现在日结工资的模式不是很合理，如果可以的话，尽量按照月结流程走。”

“这样的话林语你在财务上可以轻松很多，我这边管理也能少出一些问题。”

“日结工资对你那边有影响？”王木生感到诧异，两人管理的领域不一样，怎么还会牵扯出问题。

“有不小的问题。”刘婉儿坚定的点头。

“说说。”王木生放下碗筷，聚精会神的听着。

胡林语也停下了手中动作。

唯独孙妙可不关心周围的事情，认真的吃着自己的饭。

只要不是天塌地陷，影响不到她吃饭的心情。

刘婉儿站起身，从自己的口袋中掏出早就准备好的纸张。

“这张纸上面写了一些我对日结看法和问题，我大概说一下。”

“首先，日结工资对林语增加了很大的财务工作量，尽管已经购买了打卡设备，可林语每天仍要花四到五个小时核查工资条，对吗？”

胡林语在旁边点头。

确实是这样，电脑可以将每个员工的工资快速计算出来，但是工资发放仍然要她监审。

有设备不代表一定不会出错。

目前设备和人力仍需要结合。

再加上胡林语村委会的会计工作，她依旧有不少工作量要处理。

刘婉儿接着说道：“除此之外，日结工资还造成了仓库的工作人员不稳定。”

“这怎么说？”王木生靠着椅背问起来。

他对生意上的一些人员流动还真没怎么在意过，通常都是林语跟刘婉儿两人处理。

胡林语听她这么说，也有点明悟过来：“木生，工作人员不稳定的问题确实存在，婉儿不说我还真没想过。”

“咱们的生意现在比较红火，吸引了不少年轻人进来。”

“他们的消费观和村里年纪大的人不一样，只要手上有点钱，立刻就会拿去花掉，花完了再回来挣。”刘婉儿对问题的分析犀利透彻。

“时间长了，老是这么来来回回的走动，对一些工作的运转造成很大影响，这也是咱们仓库产量忽高忽低的主要原因。”