第112章 人才培养（2/2）

这个年月对人才的渴求真的是到了求才若渴的状态，特别是这种私人企业，没有官家的分配指标，你要想找人，就只能在大海里去捞，成色还真的无法保证。

所以培养学徒，培养新鲜血液也成了王晶的重要规划之一。这些都是和王旭商量过的，王旭也充分理解王晶这种自己造血的无奈，没办法，别说这种偏门的行业了，这年月连高级工人都是供不应求的。

一个四级工，都会有乡镇企业开高薪去挖，你想想人才都缺到什么程度了。

现在铺子里就有个录音学徒，坐在周礼跟前亦步亦趋的学着，可惜录音这个行业，还是挺考验的天赋的，完全没基础的真的玩不转，伱都听不出演唱者是不是走调，你怎么给人家调。

当然你可以说调音师不是录音师，那就真的是捣乱了，这年月的录音师都是身兼调音重任的，除非是那种特别大的录音棚，才会把调音师单独分离出来。

操作设备录音的和调整音轨的变成两个工种，王旭这里，不存在的，真来两个人，加个学徒，都没地方给制作人坐了。

这个时候，王旭就开始怀念后世的那些调音软件了，比现在这些调音台方便了太多，还能记录存储很多调好的配置，可视化操作，一键转换，方便快捷。

王旭开始合计是不是能在这个年代搞出那玩意，基本的条件是一台够快的电脑，和够快够大的存储设备，这两个东西看成一体也是可以的。

现在的电脑还在386时代，pc机刚刚进入32位的门槛，这其实已经有了做32位软件的先决条件。无论音频还是视频，没有32位的时候，真的麻烦得要死。

你想想那些8位的红白机的音视频质量，16位的世嘉的质量提升了一大截，但是算法和技巧却依然和8位红白机没什么区别。

原因很简单，采样率是24位起步，你用8位或者16位计算机，就需要把本来一次算完的东西分开两次甚至三次来弄，算法什么的都得重新设计。

而到了32位cpu，就没这个问题了，无论加减乘除，直接cpu内部就可以解决了，外部无需再进行拆分，因此可以说32位是让音视频走入pc的一道门槛。

但现在的cpu还真的有些慢，40兆不到的主频，100兆不到的硬盘让pc机还无法轻松地处理海量的音视频数据。

所以一般的pc机都需要专门的声卡和视频卡来处理这方面的问题，但依旧只能处理流，而无法进行其他操作。

不过只要有了前提，其他的问题都不难解决。

声卡的技术早就有了，新加坡一家公司搞的声霸卡早就卖遍了全球，湾湾那边的各种声卡也不少，价格倒是不贵。不过这些东西多半还是用来回放声音的，对于采集来的声音的处理能力就有所欠缺了。

当然对于王旭来说，就简单了，系统应该有卖，还不会很贵。

(本章完)