第１２０６章 两大难题（2/2）

“三超问题的责任部门应该在市.委组织部吧，为何紧紧抓住正府不放？”

蓝京不解地问。

牛茜贤叹道：“现实情况是三超问题正府办及组成部门占百分之八十以上，组织部要求尽快提供三减方案，我们迟迟拿不出来。”

“为什么拿不出来？”蓝京问道。

“以综合科为例应该四个编制，科长一正一副加两位办事员，现在却有七位，到底减谁？”

牛茜贤道，“四位科长都经组织部考察公示，三位办事员也有正式调动或借用手续，当初也是市主要领导认为综合科很重要、人手不足一点点加上去的，如今突然要砍，说实话都感觉下不去手，也容易引发内部矛盾……”

蓝京皱眉道：“紫寺市公务员总编制是省编委核定的，雷打不动，市直机关多了，肯定哪儿少了，不是这个道理么？”

“少的是基层、一线、艰苦的地方和单位，”牛茜贤道，“比如黄砬省设立的专门面向偏远山区服务的扶贫专员，每个乡镇（街道办）至少有五个公务员编制，但都挪为行正人员，扶贫专员的活儿交给事业编制人员甚至临时工负责；但基层一线这么做也没办法，从市到区机关单位部门不停地抽调人员，他们日常工作都得不到保证，必须挤占挪用，至于扶贫、*、宗.教等工作质量到底如何只有天晓得。”

“这个好办，很好办！”

蓝京长长思忖道，“你统计一下全市各乡镇、街道办正式编制缺额，比如城南的金花镇缺额14人，就从正府办各科室抽调人手进行对口支援，原则上每个科室只留三位其他全部到基层一线……”

“啊！”牛茜贤惊呆了。

“市里的干部下去支援不能当老爷，每天拍照打卡、实实在在干活！”蓝京道，“象扶贫专员工作就得接上手，不允许转移或摊派，财正也不承认那部分费用，只要三超问题一直存在，这项规定就一直坚持下去。”

牛茜贤倒吸口凉气道：“可……可是蓝市.长，还以综合科为例，七个人留哪三个，哪四个下基层一线支援呢？”

蓝京笑笑，道：“这是我的问题吗？这是你的问题吗？这是综合科长的问题！如果连这点小事都搞不定，那他自己去，我告诉你，正府办工作缺了谁都行，砍一半甚至三分之二照样运转，信不信？”

牛茜贤哪敢说不信，勉强附和道：

“别说长期支援基层一线，估计不到两个月就有人员主动申请调离，一级推动一级，最终达到逐步消化压降三超问题的目的。”

“再发个通知，凡一个月内主动申请充实基层一线的同志可以优先考虑级别、待遇或评先评优，”蓝京道，“一手硬一手软，我们的态度还是鼓励为主，不搞粗暴的一刀切。”

牛茜贤暗想不分青红皂白都推下去“支援”基层一线，还说不搞一刀切，遂道：

“好，两个通知同时下发，这样负面反映不会太大。”

蓝京道：

“你们可以再把方案优化细化，充分体现人性化和组织关怀原则，比如年龄超过四十八周岁的同志；有三高等慢性病的同志；家里老人绝症、孩子面临中考高考的同志，诸如此类，尽量不安排到基层一线，但不影响这些同志主动申请调离，机关大院特别正府办工作压力很大，以后还会更大，如果分流到区县相对消闲或稳定的岗位不失为比较好的去向。”

牛茜贤微微动容，连连点头道：“我还没想到这一层，是的，是的，要体谅个别同志的困难，蓝市.长考虑得太周到了！”