第535章 需要发泄（2/2）

在这场无硝烟的战争，创始人国外求学归来的儿子以铁血手腕挤下一批竞争者成功位，成为公司新任掌舵者。

新老板虽为创始人的儿子，性格却与创始人截然相反，他主张公司抛弃毫无意义的浪费资源，不再一味做公共医疗项目，而是发展能冲收益的商务项目，壮大公司实际营收，吞并同类型小公司，做成龙头企业。

新老板的野心，甚至遭到不少捧他位元老的反对，没多久，这些元老便被剥权的剥权，发配的发配，直接排除在主要业务之外，负责一些无关紧要的业务，相当于被剥夺了话语权。

而空出来的位置，被新老板火速填入像他一样懂资本运作，有野心的年轻人，对公司下下的人事结构深入调整，制定新的业务线路和项目，并采取同组竞争模式，为公司获取最大利益的团队，将在年终获得相应分红。

这样一来，倒是吸引了不少野心勃勃的投资人，公司股价也一涨再涨，表面看，新老板确实有一些经营手段，让公司摆脱碌碌无为的表象，开始往资本市场进军。

乾国忠作为技术岗位里的元老人物，虽并未像管理层里的元老那样被调职，却被安排进了新的项目组，负责项目组的，是新老板从国外挖回来的年轻经理，据说简历非常牛掰，曾经三个月内，为前公司赚了好几亿的营收。

今晚陪乾国忠一起喝酒的徐华和章强，作为一直跟着乾国忠的技术人才，被一同放进了新的项目组，仍旧跟着乾国忠一起做项目。