第164章赵庆民的担忧（2/2）

动荡肯定要发生了。赵庆民心里很清楚。魏佑民被抓就是一个明确无误的信号。当杨开河归案后会发生什么，赵庆民心里做着最坏的打算。</p>

陶唐被陆书记召去了，会不会和红星公司经营以外的问题有关？赵庆民不好判断。最近他和陶唐的关系微妙起来，起因是上周的干部调整。</p>

安州之行应当是一个分界点。赵庆民不知道陶唐的安州之行发生了什么他所不知道的事，但陶唐不叫骆冲一同去安州应当是一个很明显的标志。按说骆冲身为安红公司的前任董事长、红星主要负责安红事务的负责人。绝对应当去安红完成交接，哪怕是形式上的。安红的问题肯定不少，表面的是一类，大家不知道的可能更严重，这个赵庆民是清楚的。当初宋悦放手安红就很反常，以宋悦的性格是不会彻底放手的，但至少在他出事的前一年。宋悦不再过问安红的事务了，全部交给了骆冲。宋悦进去后究竟交代了什么，总部和陶唐究竟掌握了些什么，赵庆民并不清楚，他也不能问。但他清楚，总部换掉骆冲、陶唐赴安州召开董事会而不带骆冲（骆冲仍是安红董事）已经太明显了。骆冲完了！这个借助妻子登上红星最高领导层的所谓才子的政治生命已经倒计时了！这一点红星的高层应当看的很清楚了！</p>

而陶唐自安州回来启动的干部调整不过是印证了大家的判断。调出刘新军、调回余卫国是再明显不过的信号。所有人都知道，刘新军和骆冲因为工作关系建立了超越工作的友谊，他们都是宋悦线上的大将，都是组建安红公司的主要当事人。</p>

难道是安州方面向陶唐提供了有关线索才导致他一回厂就启动了这一轮重要的人事调整？存了疑虑的赵庆民曾询问过奉调回厂接替了盛广运的余卫国，借着了解安红公司运作情况的机会侧面打探了陶唐在安州的情况。但憋了一肚子气的余卫国却将党委书记的此次召见当做了他向组织发牢骚的机会，不仅没有让赵庆民获得需要的信息，反而听余卫国诉了一通苦。余卫国的不满赵庆民是理解的。虽然他调任安红公司之前仅是红星的中层正职，但他在安红公司的职务却是财务总监，安红公司组建和运作出了问题和他这个财务总监的关系其实不大，要追究责任，也是宋悦、骆冲等人来负，就是刘新军的责任也比余卫国大。余卫国原想着就此升一格，没想到陶唐把他调回来只给了他一个政研室主任的冷板凳坐，盛广运头上的董秘帽子并没有拿下来给他，这当然令余卫国不快。但余卫国不敢在陶唐面前流露不满，陶唐跟他可没有一丁点的香火情。所以余卫国只能在赵庆民这里发牢骚了。</p>

不过，赵庆民还是在与余卫国的谈话中了解到一些他想知道的东西，陶唐带着刘新军、盛广运等人在安州期间至少两次与安汽最高层密谈。之所以说是密谈，因为那两次会谈余卫国并不在场。赵庆民想，陶唐与安汽高层密谈的内容肯定不是安红公司的后续建设和经营，因为这些内容不可能绕开身为财务总监的余卫国。所谈内容除了商榷该组安红班子外，八成还有其他的东西。正是这些东西促使陶唐回厂后立即做了那些极为重要的人事调整……</p>

人事任免权是核心权力，这个谁都清楚。国企也不例外。理论上红星有一套严格的人事管理制度和流程，但从来没有真正遵守过那些写在纸上的制度和流程。宋悦当政是尤其如此。只要他愿意，他可以随时调整任何一名除公司领导之外的干部。党政联席会不过是个过场而已。他这个党委书记甚至要到会上才晓得调整方案。但后期宋悦遭到了李珞的抵制，情况好了一些，一些强势的副总分管的单位中层的变动需要提前在下面做一些工作，比如和部分公司领导通气打招呼，以保证党政联席会不至于出乱子。宋悦倒台后，赵庆民暗自发誓，如果他原地不动。一定要夺回部分本该属于自己的人事任免权力，再不能像宋悦初期那样了。但他没想到集团没有在红星内部选择继任者。而是空降了总部的干部，而陶唐的后台之硬又超过了他的想象，第一次见面他就意识到自己的愿望怕是要落空了，特别是平泉市委主要领导人更迭后尤其如此。别看红星是央企，但至少党务这一块是要接受双重领导的，一面是集团党组，另一面是地方党委。以陆耀祖和陶唐的关系，他绝对不可能在地方这块占到任何的优势。正是这种上层给予的强势地位，保证了陶唐顺利接管了红星的最高权力。</p>

好在陶唐虽然年轻。但展现了较高的素质，他没有利用他背后的靠山，作风还算民主，完全不似宋悦那般霸道。特别是对自己这个党委书记，表现出了足够的尊重。特别在人事问题上，几乎都事前征求了他的意见，照顾了他的面子。尤其是解决明筱月的问题，算是了结了他的一块心病。其实，陶唐来厂后至去安州前的几次零星人事调整，其实都算不上什么变动，包括对廖俊伟的免职和重新启用。没有学宋悦当初的做法，红星干部队伍对一朝天子一朝臣的担忧正在消减。队伍基本稳定。换来的是经营的红火，二季度的成果远远超出了他的预期，这样干下去，100亿不敢保，但90个亿问题不大。赵庆民虽然没有主抓过经营，但规模的意义是明白的，某种意义上。只要规模上来，其他问题都好解决了，比如现金流，都说现金为王，资金是企业的血液，现金永远比利润更重要，但只要有了规模，现金其实不是什么大问题了，一方面，规模可以掩盖现金不足，打个比方，你拿100万可以“买回”120甚至150万的材料，但你拿1万块钱肯定买不回1.5万的东西……另一方面，规模是争取贷款的重要条件，银行才懒得理会那些小企业呢。规模本身就是实力的最强体现，银行不会担心红星这样规模的企业破产，政府不会允许红星这样规模的国企垮台，大家的利益纠缠在一起，问题就好解决了……为什么扭转了一季度糟糕至极的形势，在赵庆民看来，正是陶唐在人事上的持重态度收获的红利，中层都想在新老板面前表现自己嘛，引而不发的效果出来了。</p>

有些想远了……赵庆民收回思绪，回到了人事问题上。自陶唐上任，一直到本次人事调整，赵庆民才第一次反对陶唐的意见，之前红星的党政两个一把手颇有点“夫唱妇随”的味道了。赵庆民对陶唐提出的几个重要岗位的人事调整是不赞同的，第一是副总会计师兼财务部主任李建国的调离，第二是范永诚的提拔，赵庆民在陶唐会前跟他通气时明确表示了不赞成。李建国和韩志勇不那么“和睦”众所周知，在赵庆民看来，这样蛮好。一个霸道的总会如果配上一个跟其穿一条裤子的财务部主任，绝非公司之福。制约理论无处不在。李建国能力不弱，很多时候能坚持原则，坐那把椅子很合适。就算安红那边需要一个有能力的财务总监，也不能以削弱本部为代价吧？张兴武能制约韩志勇吗？更不要说那个戴大鹏了！难道你身为董事长兼总经理，就不怕对财务这块失控吗？张兴武为人正派，也算财务出身，但他绝没有李建国的手段！坐上那把椅子，能降住他那几个副手就不错了，谈何制约上司？第二是范永诚。且不说这个人争议不小，既然提拔吕绮，怎么好一次会议解决夫妻俩的问题？难道你真的没有听说过和吕绮的闲话？我可是听说了好几个版本了。红星就是这样的环境，人们总能在这类事情上发挥出极高的想象力，演绎出极为离奇的剧情。我是不相信那些传言，但你这样做不是给“剧作家”们增添素质吗？但陶唐这次极为固执，完全不听自己的忠告……果然，在会议上第一次遭到了反对，周兵是快到站的人了，都对这两个任命表示出异议，谁也不是傻子，韩志勇大力赞同难道不应当警惕吗？</p>

赵庆民想起了上次的会议。陶唐第一次展现了一把手的“霸道”，如果连几个中层岗位的调整都不能做主，我这个董事长兼总经理还有什么权力？！接下来发生的，就是赵庆民认为一把手的杀手锏之一——举手表决。这不是为难人吗？通过是当然的，副手们值得为此拧成一股绳挤兑一把手吗？何况还有衷心拥护这个调整方案的呢。</p>

现在冒出个魏佑民的事。如果这件事是独立发生的，赵庆民甚至不会去听保卫部的专门汇报。红星这个大院子里生活着近十万人，相当于平泉市的一个区了，区委书记或者区长会在意警局拘捕了一个有犯罪嫌疑的混子吗？绝对不会。但这个混子的背后可能牵涉到一个重要的局长甚至常委副区长，这件事就不同寻常了……最令赵庆民担心的是，陶唐可能掌握了自己不知道的某些情况，他在利用一系列看似独立的事件下一盘人事调整的大棋，这就必须予以足够重视了，怎么办呢？赵庆民苦苦思索着。(未完待续。)</p>

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