第637章 轮席制(2/2)
平时的时候,外人对于陈怀庆的印象,大概是那种比较正派的人。
这个正派,不是陈怀庆男女的事情上面。
是事业上面。
陈怀庆公司的经营上面,一直都向管理层强调的,做企业,我们要愧于心。
产品,要对得起消者。
陈怀庆:“哎,果然,最了解我的人,还是你!”
宋琦扑哧一笑,翻了一记白眼,她才是不敢说自己最了解陈怀庆。
了解真实的陈怀庆,是因为陈怀庆她们的面前不装。
陈怀庆人前,属于带着面具。
这点,属实也相当正常的事情,很多人都属于戴着面具生活。
看到的,都不是真实的他。
只有夜深人静,一个人的时候,才是会卸下自己的伪装。
生活的疲倦,不少都是因此给造成的。
“好了,你还是给我说说,你为什么想要施行这个总经理轮席制吧!首先我必须得要表明一下我的态度,你这总经理轮席制,有着点不靠谱。”
听着轮流来坐庄,挺是不错。
每一个人都有着机会。
可是,必须得要注意一点,那就是每一个人来坐上一阵,感受下。
那么如何来保证,短短的时间里面,能够做上些事情。
别到时候,这个上来,搞了一阵这事,另外一个上来之后,就把这事给放下了,又是搞另外的事。
如此的话,最终什么事情都没有搞成,反而造成整个管理体系的混乱。
那反而是麻烦大了。
陈怀庆自然不会给宋琦讲,这轮席制是因为中为公司搞,并且运行得还挺是流畅。
实际上,不仅仅中为公司搞轮席制这种新的公司管理模式,还有很多的公司也搞。
只不过呢,大多都没有坚持下来。
或者说,没有这个实力坚持下来。
要做总经理,不是谁都能够做的,还必须得要有能力。
陈怀庆觉得,其他公司轮席制上面的失败,很重要的一点,就于人才储备上面的不足。
本来公司就只有一个人的实力达到了做总经理的程度,其他人的话,做副总没有问题,可其能力做不了总经理。
现将其给提到总经理的位置上面去,那么自然就会出现各种的状况。
但是,如果公司里面,有两个人的实力都很强。
都是有做总经理的实力。
可总经理的位置,就是只有一个。
李二做着总经理,那王三就做不成。
王三能够选择的路,也就有且只有一条,从公司辞职。
一山不容二虎的道理,大家都是知道的。
两虎必然相争!
一旦相争,那么公司内部的内耗,自然就压不住了,必然会相当的激烈。
轮席制的好处,就是让公司内部的那些强人们,能够通过这个制度,来把舵公司未来的发展方向。
至于说人走政歇,这根本不用担心。
人家只不过不担任轮值总经理了,又不是说不公司了。
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