第524章(1/2)
结束演讲之后,就是一个短暂的交流活动,会邀请一些企业界人士,上台和陈怀庆坐着进行面对面的一个交流。
这个交流,还挺是重要的。
因为他们会聊到很多的东西,天南地北的,时间上面的话,也不固定,看主讲嘉宾了。
当然了,也经常出现,主讲嘉宾被“围攻”的情况。
各种问题是应接不暇,直接答不上来。
一些问题答不上来,属于很正常的事情,也没有什么奇怪。
比如说,问地球到火星有多远?
如果不是天文爱好者,谁会去在意这啊!
苗琳和白桃跟着人流一起出了大厅,俩人叽叽喳喳的说着。
相比起市场竞争那块,后面陈怀庆和几个嘉宾的交流,才是一个重头戏。
全部都是大咖,国内经济理论界和企业界的顶尖人物。
国内经济理论界,因为陈怀庆的出现,不知道是刷了多少的论文。
陈怀庆下属的企业,是大家重点的一个研究重点。
即使企业亏损,大家也要说出上一个二五六来。
当然了,很多的东西,陈怀庆也不掩着藏着,直接就告诉大家自己如此做的目的。
比如说办新星中学和墨塔医院,就是要给员工福利,让员工对企业有归属感。
陈怀庆就说道了自己对墨塔集团的一个核心管理思维,那就是人才。
企业的发展靠的是人才!
没有人才,什么事情都做不了。
即使老板能力很强,可总是不能够说,什么事情都老板亲力亲为吧!
老板什么都亲力亲为,那是在搞个体户。
企业越是大,那么就越是依靠员工去落实和执行。
的确,落实和执行可能在很多人看来,属于挺简单的事情。
可真的想要落实下去,没人才也不行。
很多企业,明明有很好的想法,可落实和执行过程当中,直接就变样了。
说白了,还是用人不淑!
用对人,用好人,才是一家企业发展的基本保障。
所以企业最为重要的两件事情,一个就是给人才成长和发挥的平台,另外就是要留住人才。
留不住人才的企业,是没有发展前途的。
“白桃,中午一起吃个饭啊?”
白桃一副不好意思的样子:“周哥,不好意思啊。今天不行,我得要赶紧回学校改论文,改天有机会的话,我给你打电话。”
之前的时候,白桃已经获得了人家的名片。
至于说自己的联系方式,自然没有给。
自己还是学生,哪有什么联系方式。
苗琳:“你这又是骗了个人!”
白桃白了眼苗琳:“说什么骗啊,我说的实话,我就是要回学校改论文。”
来听了行业大老们的演讲,的确是开拓了一番见识。
白桃对自己的毕业论文,已经有了新的想法,她得要回去,赶紧的改。
苗琳嗤笑一声:“对对,你就是个老实人。”
“我本来就是个老实人!”
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