第203章 隐忧(2/2)
说实在的,不容易。
当然了,在生产能力上面提升上来,并不意味着就真的多么厉害。
光是有生产能力,没有强大的研发能力,那也没用。
生产能力是一直在不断发展的,没有研发能力的话,也就意味着生产能力就一直会停在现在。
技术得不到迭代,那最终的路子就一条,被淘汰。
墨塔工业在生产技术的迭代上面,是相当快速的。
甚至在不少人看来,用浪费来形容,一点不为过。
一条摩托车生产线,才是建起来一年时间,生产得好好的,然后直接就被新的生产线给替代掉。
墨塔工业的摩托车生产线现在自动化程度已经相当高了。
相比起其他厂子喜欢以加人来提升产能,墨塔工业也加人,可更加的喜欢通过提升生产设备来提升产能的提升。
新设备,价格上面,都比较的贵。
最少研发成本挺高的。
可是墨塔工业依旧的乐此不疲。
那些旧生产线,能够回收利用的,就在新生产线上面继续发挥余热。
不能够继续用了,那就直接给重新进炉子吧。
陈怀庆开口说道:“生产上面,质量必须得要给抓好。这个事情,老郑你必须得要一直抓。”
郑夏平:“庆董放心,生产质量一直都是我们最重要的事情。”
想要产品质量好,不是嘴巴上喊口号就行的。
得要靠现场生产管理,也得要靠工人素质。
一个学徒工生产的,和一个老工人生产的,这肯定会有很大的差距。
在墨塔工业内,对工人的培训,一直都是在做。
工人们学习的积极性也相当高。
升官这事,大家都觉得自己基本上没戏,毕竟一个车间里面,相比起工人数量,这领导人数肯定很少的。
基本上,十几个工人,那么就会有一个组长,数个组长上面,就会有一个车间主任。
职位补贴挺高的,可相比起来说,这职业阶衔补贴才是大头。
而且职业阶衔这只要能力达到,就可以提升。
也不是说随时都可以,每年会有两次考核。
考核的方式,不同职业也有不同。
能够直接进行量化考核的,那肯定就是进行量化考核了。
一些不能够进行量化考核的,那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。
有了高素质的工人队伍,一家企业的产品才是能够说在质量上面有保证。
最少在产品生产上面,不会有任何问题。
会议散了之后,陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。
宋琦:“现在随着我们的生产量持续的扩大,对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边,有着些供应不上了。”
陈怀庆记得,在八十年代后期,因为经济的快速发展,对原材料消耗大增,造成原材料价格上面上涨。
为了抑制经济过快增长,不得不说停下了不少项目。
不得不停,因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。
现在无论做什么,都得要工业原材料,没有就不行。
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