第173章 居然不具有成本优势(1/2)
人才是需要培养的!
那么最快培养人才的方式是什么?
让他上手做!
听课百节,不如实践一回。
实践出真知嘛,什么事情,得要自己动手去做了,才是知道在做的过程当中会出现什么问题。
遇到问题,解决问题,那就是成长啊!
做成一件事情,很少说就一帆风顺,没有半点困难。
陈怀庆对自己比较看好的人,就交给其一些项目,让其不断的积累经验,很快就能够独当一面。
宋琦如此,杨玉凤也如此。
人的成长在什么时候最快?
不断做事的时候。
趁着年轻,做事能力最强的时候,一定别去那种闲得每天都在想如何打发时间的公司。
进去待上几个月,整个人就“废”。
一旦习惯了闲适,想要让整个人重新的紧绷起来,挺难的。
别觉得自己是那种心志坚定之辈,人生性懒惰。
李来友笑着道:“只要解决销售问题,种地的事情,就不用你们操心了。放心吧,我们马上就发动群众来种菜。”
杨玉凤:“庆董对这个事情很重视,准备在市里面建一个大型的蔬菜批发市场,还有十几个菜市场,解决市民买菜难的问题。”
菜市场如何收回成本的问题?
这一点倒是不用担心,建起了平台,还担心赚不了钱的问题?
开玩笑。
现在农村很城市,特别大城市联系不强,交通和物流是一个大问题。
农村不缺菜啊,可是就运不到城市里面去销售。
一般农民种的菜,也就在附近县城里面卖,想要进入到大城市,没车运。
而墨塔集团就生产卡车的。
生产的卡车先内部进行消化,陈怀庆也觉得不错。
李来友听闻,不由是拍了下手:“这好事啊!”
杨玉凤笑了笑,没有在说这个事情。
除了这事之外,杨玉凤更加关注另外一件事情,关于建养猪厂的事情。
工厂式养猪,这点说实话,杨玉凤还挺是有着些诧异的。
养猪还能够像是工厂一样?
墨塔集团想要投资养猪厂的话,也不会说拍脑袋就上马,该有的准备工作肯定得要有。
比如说猪应该怎么样,饲料应该怎么配,养猪厂应该怎么建,这些全部都得要有一个说法才行。
整个华国,也没有陈怀庆说的那种工厂式养猪厂。
所以,还得要派人到国外去参观人家是如何做的。
派人到国外去参观,这倒是容易,不就花费点美元的事情嘛。
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