第974章 企业宣讲会（1/2）

此时的陈怀庆，自然不知道袁家发生的事情，但是他能够感觉到，有人是在借自己的手来料理袁家。

养老基金公司的监察部，名义上面来讲，是直接向陈怀庆进行负责的。

但是，因为陈怀庆平日里不在，很多事情都由副主任袁璐来进行处理的。

可这次刚到京城，监察部就把袁磊的事给报了上来。

平时的时候，就不能够报？

对此，陈怀庆并不在乎。

养老基金公司内部有倾轧这点，他是知道的。

这些年时间里面，养老基金公司人员流动频率是相当高的，从养老基金公司往外调人，也从外往养老基金公司调人。

袁磊只不过是小喽啰罢了，他们最终的目标，是袁璐。

当然，袁磊这人的确犯了陈怀庆的忌讳。

有的事情，陈怀庆不知道，那也就算了；可当知道了，那么陈怀庆必然会出手进行处理的。

至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。

对于企业来讲，在名校招人，会将自己的工资成本提升不少。

反正，就差不多这么个事情吧！

一些人还在讨论的时候，一些人就已经在想办法，要去填位置了。

对于工作什么的，根本就没有什么影响。

也是因为有了详细的记录，才是让大家能够以墨塔控股为模板，来作为教学案例。

袁璐既然把自己家里人给安排进来了，那么就必须承担因此造成的后果。

“岗位的等级，现在总共有33级！”

京城大学作为华国顶级高校，在最近些年时间里面，相比起联合大学来讲，风头要稍逊了两分。

技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。

好处都是你拿，哪有那么好的事情！

陈怀庆在养老基金公司里面，掀起了一场风暴，影响力十足，抓了不少的硕鼠。

另外，就是招纳新人。

浑水摸鱼！

是的，就这么的夸张。

相比起把其他企业拿来当教学案例，学生会不怎么上心，拿墨塔控股做教学案例，学生们可就太上心了。

可科技人才，那是越多顶级人才越好。

事实上，最近养老基金公司的人事部门很忙，各种任命不断的下达。

因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。

此时墨塔控股的市值，已经达到了7万亿之高，并且墨塔控股的股价，还在继续的上涨当中。

联合大学在世界高校排名上面，要高于国内任何一所高校的。

一些坑里面的萝卜给拔掉了，坑总是不能够空着，总得要有人来填才行。

陈怀庆坐在台下，靠在椅背上，整个人处于一个放松的状态。

当然了，这些对于商学院的学生来讲，是知道很清楚的。

学生和学校，学校和企业，学生和企业，都是相互成就的。

这里人走了，马上就会有人给补上。

“在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”

除了做官之外，其他的都属于被看不起的。