第974章 企业宣讲会(1/2)
此时的陈怀庆,自然不知道袁家发生的事情,但是他能够感觉到,有人是在借自己的手来料理袁家。
养老基金公司的监察部,名义上面来讲,是直接向陈怀庆进行负责的。
但是,因为陈怀庆平日里不在,很多事情都由副主任袁璐来进行处理的。
可这次刚到京城,监察部就把袁磊的事给报了上来。
平时的时候,就不能够报?
对此,陈怀庆并不在乎。
养老基金公司内部有倾轧这点,他是知道的。
这些年时间里面,养老基金公司人员流动频率是相当高的,从养老基金公司往外调人,也从外往养老基金公司调人。
袁磊只不过是小喽啰罢了,他们最终的目标,是袁璐。
当然,袁磊这人的确犯了陈怀庆的忌讳。
有的事情,陈怀庆不知道,那也就算了;可当知道了,那么陈怀庆必然会出手进行处理的。
至于说管理人才什么的,顶级人才肯定要,但是一个顶级人才搭配一群一般的,就可以了。
对于企业来讲,在名校招人,会将自己的工资成本提升不少。
反正,就差不多这么个事情吧!
一些人还在讨论的时候,一些人就已经在想办法,要去填位置了。
对于工作什么的,根本就没有什么影响。
也是因为有了详细的记录,才是让大家能够以墨塔控股为模板,来作为教学案例。
袁璐既然把自己家里人给安排进来了,那么就必须承担因此造成的后果。
“岗位的等级,现在总共有33级!”
京城大学作为华国顶级高校,在最近些年时间里面,相比起联合大学来讲,风头要稍逊了两分。
技术岗的话,大概率的,在座的也是用不上。
好处都是你拿,哪有那么好的事情!
陈怀庆在养老基金公司里面,掀起了一场风暴,影响力十足,抓了不少的硕鼠。
另外,就是招纳新人。
浑水摸鱼!
是的,就这么的夸张。
相比起把其他企业拿来当教学案例,学生会不怎么上心,拿墨塔控股做教学案例,学生们可就太上心了。
可科技人才,那是越多顶级人才越好。
事实上,最近养老基金公司的人事部门很忙,各种任命不断的下达。
因为墨塔控股就是教学案例,或者说,现在墨塔控股就是标杆。
此时墨塔控股的市值,已经达到了7万亿之高,并且墨塔控股的股价,还在继续的上涨当中。
联合大学在世界高校排名上面,要高于国内任何一所高校的。
一些坑里面的萝卜给拔掉了,坑总是不能够空着,总得要有人来填才行。
陈怀庆坐在台下,靠在椅背上,整个人处于一个放松的状态。
当然了,这些对于商学院的学生来讲,是知道很清楚的。
学生和学校,学校和企业,学生和企业,都是相互成就的。
这里人走了,马上就会有人给补上。
“在墨塔控股,有一个最为重要的管理体系,那就是职衔体系。”
除了做官之外,其他的都属于被看不起的。
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