第245章 特殊人才(2/2)
曹卫东顿时来了兴趣,俯下身子问道:“哦,你想怎么改?”
这个小动作无疑获得了田兴邦的好感。
这是一种尊重。
他顿时更有谈兴了。
指着手中的模型巴拉巴拉说了一番。
最后总结道。
“我认为如果能把这些地方改进一些,并且加深沼气池深度,设计导流槽,可以提高沼气生产的效率。”
“或者设计两个并列的沼气舱室,说不定减少沼气爆炸的风险。”
曹卫东被镇住了。
他深吸了口气,对工作人员说道。
“考试时间可以延长,再给他一套材料,让他制作。”
“对了,去跟食堂说一声,提前留好饭,不要让这位同志饿肚子。”
安排好后,他扭过头,遮掩住眼中逸散出来的激动光芒。
自己真是捡到宝了。
曹卫东之所以开办沼气厂,是源于之前做任务时,偶尔得到的【沼气实用指南】。
他的所有技术支持,其实都来源于这本小册子。
但田兴邦提出来的改良方式,却是沼气实用指南上也不曾记载过的!
姑且不论田兴邦的思路是否可行。
这都足以说明,这是一个对沼气有着深入研究,并且不断反思总结的顶级人才!
这才是曹卫东需要的!
修建新厂房、打通运输道路,这些其实都是运营手段,为产品销售做铺垫。
是沼气厂发展的一条腿。
而另一条腿。
就是研发能力!
就像他在鹰酱国看到的轿车先发研究实验室一般。
前世,稳健且良好的公司每年投入研发的资金占比,大约是1.5%-10%。
即纯营收10000元,投资150元到1000元在科技研发上。
如此可见科研的重要性。
毕竟只有两条腿并行,才是最稳健的形态。
曹卫东深深看了眼田兴邦的编号和名帖,然后走回座位上,默默感慨着。
“也不知道是县里孕育的人才,还是特殊道具起的效果,总之这次考核绝对是物有所值!”
.......
终于。
在田兴邦上交了新的模型后,考核结束。
徐爱国带着几个老职工走过来。
他们将所有模型分门别类的放好,然后递过来一张单子。
“文化考核的试卷几个老师傅都看了,这是分数排名。”
文化考核的答桉都是固定的。
所以曹卫东就让他们负责审卷。
遇到拿不准的试卷,就几个人相互商量着给个分数。
因此技术考核刚结束,文化考核的分数就已经出来了。
曹卫东接过单子。
错愕的发现,文化考核的第一名竟然有两个人。
其中一个正是田兴邦,而另一个叫做于艳红的妇女同志。
曹卫东回忆了一下。
他对于艳红也有印象。
是个白白净净的年轻人。
“行,我知道了,接下来咱们看看沼气池模型吧,两者的分数结合,从里面挑出十个最优秀的人。”
老职工们听到曹卫东的话,神色肃穆,都开始认真打分。
他们将沼气池模型拿在手里。
按照曹卫东提前交代的几个注意事项,判断制造的沼气池模型是否实用。
然后再看做工。
曹卫东则挑出几个他之前留意的作品,放在一边单独判断,给与评分。
一切都在有条不紊进行着。
就在众人忙碌的时候,有人跑了进来。
“曹厂长,县长和书记来了。”
曹卫东大喜。
“是吗?他们来的刚刚好。”
跟着进来的纪县长好奇的问道:“哦,我们怎么就来的刚刚好了?”
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