第491章 管培生培养计划（1/2）

当然，在过年的时候，何洛也是闲不下来，收到了不计其数的拜年电话，这还是专门有谢绮君帮着他处理有些商业上的伙伴的消息，他的私人电话，并没有对外公开的情况下。

嗯，何洛的手机号码并不算高调，186后面清一色的一串6，好处就是，给别人留电话的时候，很容易记住。

不过这种号码，自然也不乏一些好事之人闲来无事打过来试试，因此一般的号码，拨打之后，是无法接通的，只会是特定的人才能够打通何洛的私人电话。

一般的人，能够拿到的，也不过就是何洛的公务电话——这“一般的人”，在普通人看来，都不是一般的人。

而何洛的公务电话，最初是由谢绮君拿着，在首先筛选之后，的确是需要何洛亲自通话的，才会转到他的私人电话上。

不过随着现在何洛名下的业务越来越多，谢绮君作为他的私人助理，需要处理太多的事情，因此在年前，何洛就同寰宇集团的cho冷羽提过，专门帮他物色一个随身的秘书，这样能够将谢绮君从一些不太重要的事务之中解放出来。

说起来冷羽，她在春节之前，对何洛提出来过一个建议——有鉴于随着寰宇集团规模的发展，对于人才，特别是管理人才的需求，非常旺盛。在之前，这些管理人才，除了内部提拔之外，那就是通过她这个首席人才官来到处挖人了。

只不过内部提拔的话，因为寰宇集团还是太年轻，而且很多人之前都是从事的技术工作，技术强的人，管理方面的能力，就未必出色了；而从其他公司挖人的话，那么需要适应寰宇集团的体系，适合企业的价值观，因此并不是说在其他公司表现出色的人，来到寰宇集团，就能够适合，或许能力越强的人，因为同公司价值观相背，反而造成的损害越大。

因此冷羽提出来了管培生的培养计划——在她提出这个计划之后，何洛倒并不是那么意外，因为在原时空的时候，在冷羽进入京东以后，京东的管培生计划，就是由她负责并完善的——就是希望能够在应届大学生之中选择具有潜力的新人进行培养，进而未来成为寰宇集团的骨干力量，这样因为刚毕业的大学生，可以说在职业生涯中，算是一张白纸，那么从一开始就接受寰宇集团的培养，那些能够留下来的人，也会是最能够接受寰宇集团的价值观，对寰宇集团极具归属感的人。

何洛知道，在原时空的时候，后来华国国内许多企业都有过管培生培养计划，不过其中做得最好的，无疑就是京东了，因此对于冷雨提出来的这个管培生培养计划，他还是比较期待的。

另外就是，目前寰宇集团的内部，也存在着三个派别，何洛希望其中各自能够良性的竞争，但也需要警惕这种事情对集团造成的不必要的内耗，因此管培生的培养，可以说给寰宇集团增加了一个新鲜的血液，更有利于平衡内部的派别。

根据冷羽的计划，寰宇集团的管培生招聘计划，将会在今年的六月份开始面向应届毕业生启动，因此还有四个月的时间，可以将这个计划方案进行完善。

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