第200章 【行业领导者】（2/2）

果不其然，各大假发企业主对于员工工资是非常‘吝啬’的，对于指导工资的标准，是寸土必争。

但好歹是在认真讨论，最终大家决定以2.5港币一天为最低标准，试用期一个月除外，并且每天给予生活补助0.2港币每天、十个小时以上要给加班费，加班费每小时是正常的1.5倍；与此同时，鼓励大家实行年底双薪制度，但不强制执行。

这样算下来，一名女工的月薪可以达到80港币。

这个薪水水平，和长江假发厂还差上一些——长江假发的女工薪水是80港币每月，年底双薪、节日有福利、十小时工作制度、每周轮休一天、加班每小时0.4港币、每天补贴餐费0.2港币。

一场长达1个半小时的会议下来，52个会员单位第一次感受到‘香港假发商会’是真正存在的，有福利，也有约束。

福利自然不用说——很多非会员工厂，经常发生停工呢！

约束自然就是很多了，包括产品质量、工人福利待遇等。

会议结束后，陈麟元作为秘书长，会记录和监督今天的会议精神，甚至还会登报宣传。

翌日。

‘香港假发商会’召开第一届全体大会的消息，便登上《星岛日报》。

一时间影响非常巨大，也引起城中的热议。

“不得了的啊！发展才两年时间，就已经4500多假发工人，占据全球90%的市场份额。”

“52家会员工厂签署行业薪资指导水平，正式工人日薪不低于2.5港币每天、生活补足0.2港币每天、加班费不低于1.5倍。厉害啊，这个薪资水平比纺织、成衣都还高了呀！”

与此同时，商人们也第一次感受到一个小小的‘香港假发商会’的团结一致，居然通过这些‘有损’企业主的协议，不得不说会长林志超的领导能力。

香港潮汕商会的中环总部，一群潮汕籍商人正在聚会，主持聚会的正是陈威南，但出席聚会的基本都是一些塑胶商人。

原来，有感于顺德人在塑胶领域的突飞猛进，这让潮汕商会坐不住了，大家决定联合起来，在塑胶产业展开和顺德商人的竞争。

这就是潮汕人——团结，他们只要是一家会做一种产品，很快就会有第二家、第三家潮汕人做这个产品，有钱一起搵。

潮汕商会的总部是中环唐楼的两层楼，楼面面积近两千多平方尺，整个三层唐楼都属于自置物业，楼下出租赚取会费。

此时大家坐在一起，讨论的很激烈，包括李家成也在其中，虽然他只是一个小企业主。

领导层方面，除了陈威南这个会长外，还有银行的代表陈弼臣、廖宝珊等。陈弼臣虽然在泰国开银行，但去年也在香港成立了支行，成为潮商的又一个在港银行。

陈威南讲道：“我们潮商已经在假发领域，落后一筹，我研究过假发产业，发现这个产业一开始就被长江假发掌控了原料、销售渠道，所以就算我们商会鼓励大家进入，也难取得成就。但如今塑胶产业不一样，它的销售渠道更广，长江塑胶厂也掌控不了原材料和销售渠道。所以，你们一些塑胶商人就提议召开这个会议，那么大家今天就正好商量商量，我们潮商该如何在塑胶产业做得更大，我们先有请从事塑胶的会员发言！”

廖宝珊心中不屑，他最近听说林志超在准备建高层建筑，所以心思都在地产上面，打算看看林志超是如何玩，他好作为参考。至于今天这种会议，他作为银行代表自然跑不了，不过他开银行，可不指望贷款赚钱，他宁愿贷款给自己。

李家成之后也发言：“塑胶前景远大，目前市场尚且是萌芽阶段，不过长江塑胶厂规模庞大、资金充足，非我们一家可以竞争。与此同时，长江塑胶厂在欧美接到订单若是来不及，也会分给那些顺德人开的工厂代加工。所以，我们只有团结起来，才能竞争得过，定期展开技术交流，分享销售渠道.”

他是最积极了，因为他的塑胶厂规模小，最想搭乘便利。长和塑胶厂在五月份正式生产塑胶，以廉价的价格打入原来的销售渠道（东南亚和本港），虽然廉价，但却比以前的日用品赚得多。

不过李家成无时无刻不想打入欧美的市场，但现实很残酷，面对长江塑胶厂的竞争力，很少有欧美客户愿意采购小工厂的塑胶。

陈威南看着这个小老弟，很是欣赏的说道：“加成说的很有道理！我们潮商向来团结，大家这次应该做到资源互通。”

这次香港假发商会大显身手，让他这个潮汕商会会长坐不住了，要知道林志超还是三家顺德商会的名誉会长。他必须做点事情，否则就是不干事情的商会会长了。

随后，一种潮汕塑胶商人纷纷展开了交流，决定团结展开竞争。

林志超来到长江塑胶厂，此时的塑胶生产车间，已经是拥有两层楼的生产区域，而工人也足足拥有800多人；要知道，塑胶还没有发展满一年时间呢！

“陶总经理，安排家庭作坊的外加工事宜，进展如何了？”林志超关切的问道。

长江塑胶厂定点扶持居住在荃湾的顺德老乡，凡是被选中的家庭单元，家里只要有老人、妇女、儿童，是顺德同乡，都可以从长江塑胶厂接一些穿线的活计。

这样一来，原本再加无所事事的人，就可以获得一笔收入。而长江塑胶厂也可以把塑胶的一个程序外包出去。

一举三得的好事情：

第一，省却一个穿线环节，可以节省一些成本；

第二，照顾了顺德侨乡，更何况林志超还是荃湾的非官守太平绅士、发展委员会成员等；

第三，一些外国批发商来港考察，可以说明这种情况，并带去考察家庭作坊，更容易得到订单。

陶德荣说道：“目前已经有50个家庭单元获得我们的订单，他们每天早晨来拿货，傍晚来交货，大家都做得非常开心。与此同时，省却这一步后，我们的效率也大增。后续方面，我们会根据实际情况，进行加大这一工序的外包。”

林志超满意的点点头，虽然外包出去，但质量是绝对没有问题的，因为塑胶其实已经成型，家庭作坊只需要进行组合即可。重要的是，当然也有责任制度，再加上这个时代的人都比较老实本分。

随后，他又问道：“塑胶订单情况如何？”

除了一开始他参与比较高，后续都是交给这些子公司总经理带领的管理团队，当然集团管理层也在监督和指导。

陶德荣说道：“经常会来不及，不过我都会交给顺德籍商人工厂代加工，并严格要求质量。当订单来不及到一定程度的时候，我们工厂又扩大了几分。”

稳健的扩大工厂，而不是盲目的扩大工厂，分给大家一点订单没有什么问题。

林志超说道：“你做得对！工厂要扩大，但一步步的来，能生产总订单的七八成，也算不错了。还有，塑胶商会明年也会正式成立，届时你要好好的发挥，熟悉全球塑胶产业的发展规划、前景、工艺等，做行业的顶尖人才，也为香港塑胶产业发展提供自己的贡献。”

陶德荣顿时很激动，那是多么荣耀的一件事！

他也偶尔和老板一起，组织塑胶企业主进行一个行业交流，但没想到明年将发展香港塑胶商会。以老板的精力，肯定是不会有多少时间发挥的，所以他这个长江塑胶厂总经理就得代替老板，领导行业发展。

“好的！”

林志超点点头，又补充说道：“塑胶比假发产业大得多，也许一两年后，我们能拥有三千工人的塑胶工厂。而全港的塑胶更是可以养活上万人以上，如此庞大的一个产业，领导人一定要有超强的眼光！”

“嗯，我会好好学习和分析的！”陶德荣认真的说道。

其实，林志超还是保守了一点，以长江塑胶的实力，估计在五十年代后期，会发展到一个四五千工人的工厂。毕竟前世李家成的塑胶工厂都已经发展至近三千人，在巅峰的时候是那样规模。

不过长江塑胶真发展3000人规模的时候，可能外发订单也不少，后续也有可能采取委托顺德同行代加工。

毕竟，林志超的想法一向很大方。如果真能发展至5000人生产的规模，那2000人的生产力会交给顺德同乡。

毕竟硕大无朋，恐龙是如何灭绝的道理，他是明白的！

所以假发产业4500人的规模，他只有500人的生产规模，更多的是代理产品，一举两得——不担风险、照顾同业。(本章完)