第168章 社会性（2/2）

正好李青书这次大撤退，本身就收获了不少人才，这些人李青书不会收他们的船票，而是会用坑蒙拐骗等种种手段让加入天青舰队，成为自己的重要一员。

考虑到自己目前确实没有太多强化的必要，提升科研潜力是必要的投资，李青书点头：“那就这么定了，我还剩多少？十二块……回头再去战场吧。”

玉小敏问：“你每次去战场都能有收获吗？”

“不，得看情况，没有特殊情况就收获寥寥。”

“我觉得你应该考虑一下那块尼伯龙文明石板。”

一听到尼伯龙文明石板，李青书就有些头疼。

那是他最无法理解的东西，他已经破译了上面的文字，但也不过是讲述了一些尼伯龙文明的历史，除此之外什么都没有。

李青书无法理解为什么系统要把一份史料作为重要奖励交给自己。

“你认为那东西有什么用？”李青书问。

“社会层面。”玉小敏回答。

“社会层面？”李青书愕然。

玉小敏道：“从系统给你的考验看，它的考验实际波及到所有层面。个人力量的强化，科技的进步，勇气，智慧，坚韧不拔的意志，甚至也会支持你领导一支庞大的舰队，简直就是在方方面面提出要求。那么有什么理由认为，你的系统没有就社会管理层面提出要求呢？”

听到这话，李青书沉默了。

你凭什么系统对此没有要求？又或者说，你认为你的公司就是完美的，所有人都没有私欲，一力向上？

扯淡。

系统又没有王八之气的兑换。

事实上，这段时间天青公司已经有了各种内部体系，比如邓思军玄心雅卫鸿双算一派，天蝎人算一派，玉小敏尤力冲算一派，罗长江孙晨其实也算一派，只不过罗长江作为李青书的养父，地位超然，所以在这方面反而看的开一些。

他们当然都是忠诚于李青书的，但不代表就没有内心的欲望。

一如李青书忠诚于人类，却不妨碍他肥沃自己。

谁又不是？

那么，你凭什么认为自己管理的企业就是完全没有内部摩擦的？

只不过现在天青公司的发展欣欣向荣，在外有强敌的基础上一致对外，一旦发展到一定层级，外部威胁降低，就是内部摩擦增大。

这个时候，你该如何自处？

多看看历史，或许会有用。

心里是这么想，李青书口中则道：“它没有发布相关任务。”

“那也许只是因为它不知道什么是正确答案。”

“你是说……”

“它相信勇气，相信智慧，相信意志，但唯独不懂社会管理学，你知道为什么？”

“因为文明的种族不同，社会管理学的需求也不同。”

“没错。勇气，智慧这些东西可以是泛宇宙的，但是社会管理则不同，它有自己的狭隘性，所以你的系统也无法给你准确答案，它不知道对错，就无法发布任务。”

“那你凭什么认为它会希望我在这方面有突破？”

“我只是认为，它希望你在各个方面都有突破。”玉小敏说着放下资料。

她抚摸着李青书的脸，用难得温柔的口气道：“你获得的是一个神级文明的遗产，面对的也是一个连神级文明都无法解决的难题。一个神级文明，不是一个神！这样的问题，本身就带着社会性。所以，也需要系统性的思考。”

李青书明白了：“你认为这块石板没有特殊价值，那份历史本身就是价值？”

玉小敏点头：“是的。考验无处不在，对社会的认知与管理，也是你未来需要面对的考验！”

李青书乐了：“没有立竿见影的提升，听起来还真让人失望啊。”

玉小敏道：“米洛人，解决他们，应该也会有一份相关的历史……你未来的踪迹，应该就是在寻找过去宿主与文明的历史长河中前行。”

系统的声音响起：“聪慧的姑娘，如果不是缺乏战斗的意志，你或许更适合成为一个宿主。”

玉小敏愕然：“它会说话？哦天哪，那它不是看到了我们……”

李青书大笑：“它才不会在意这种事。”

玉小敏瞬间变成害羞小姑娘，一下钻进被窝里：“走开啦！人家不要啊！”