117、改革（2/2）

陈晓：“很严重吗？”

常婷婷：“几乎每个战区都有对他举报。”

陈世建是陈晓的大学同学。

金酒集团营销中心的负责人。

同学帮中职位最高的人。

甚至超过了冯玉林。

之前负责的西南战区，销售额屡创新高。

其提出的销售模式成为全公司推广学习的关键经验。

凭借这样的功劳，陈世建在2022年年初成为金酒集团营销中心的负责人。

不仅可以直接向陈晓汇报工作，营销中心也是公司人数最多、权力最重的部门。

陈晓：“之前我也听说他的一些事，没想到竟然会引起众怒。”

对于上位者来说，只要不是天怒人怨，贪腐永远不是最大的问题。

常婷婷：“这就跟我说的另一件事有关了。”

“嗯？”

常婷婷：“公司的内部管理结构需要调整。”

随着金酒集团极速扩张结束，原先稍微混乱的管理模式已经无法满足公司发展的要求。

在创业初期，陈晓放权给核心骨干，让金酒集团的增长速度和运转效率极速提高。

那些成绩好的业务线，逐渐进化为庞然大物。

在公司内部扮演关键角色。

不但直接向陈晓汇报，而且具有巨大的决策自由度。

用内部人的话说，要人给人，要钱给钱。

对于信得过的核心骨干，陈晓委以重任、放以重权。

给予的信任度和自由度，在其他白酒公司是罕见的。

比如在建工厂的时候，对于生产侧核心骨干们提出的方案，陈晓全盘接受。

不仅迅速拍板数十亿元投资，后续也很少过问具体的花销。

正是这种模式让金酒集团在创业过程中保持了效率。

但随着金酒集团走出创业初期，进入发展深水期，这种放权和自由度，也开始成为双刃剑了。

陈晓没有问怎么调整，只是叹了口气，“你现在是老大，你说了算，至于世建，再给他一个机会，如果愿意承认错误，那就放他一马。”

常婷婷：“如果冥顽不灵呢？”

陈晓：“那也只能挥泪斩马谡了。”

常婷婷拿到授权，心下高兴，不过看男人脸色有点阴郁，便岔开话题，“我这次转了很多地方，你有空了，可以去看看。”

陈晓：“哪有时间。”

常婷婷：“我以公司的名义在十多个地方设立了二十多个奖学金项目，你这个大老板，一直不露面，也不好。”

陈晓闻言，倒是有点高兴，“做的不错，不过，你出面就行了。”

常婷婷坐到他怀里，低声笑道，“我出面……我以什么名义出面。”

陈晓在那软肉处掐了一下，“你想以什么名义出面。”

常婷婷：“叔叔阿姨最近来上海了，我想请她俩吃个饭。”

陈晓想了一下，

常婷婷开始撒娇，“好不好？”

陈晓：“好，你安排时间吧。”

常婷婷兴奋地在他脸上亲了一下，“你真好。”

陈晓手指钻进衣服里，“哪里好？”

常婷婷娇笑，“你不怕让小秘书听见？”

陈晓：“小姜在外面呢。”

随着公司发展壮大，业务繁忙，陈晓的秘书组也开始了扩张，

即使有智能管理系统，小姜一个人也照顾不过来。

经过研究，在董事办下设立秘书组，小姜任组长。

下面有生活秘书、行政秘书、保健秘书……

常婷婷吃吃笑，“那个丫头，天天跟你在一起，你能忍住不动手……”