50、李小冉的动作（1/2）

站在一旁的杰西卡拍了拍吴小米的肩膀，“你怎么了？”

吴小米回过神，连忙道，“哦，没事。”

她插班的学校是外国语高中。

超过三分之一的学生是外国人。

父母基本上都是在华的公司高管。

杰西卡是德国人，父母是上海领事馆的工作人员。

在这边念了八年的书，上海话讲的比吴小米还要熘。

“还拍吗？”

“我们再拍几张。”另一个同学接过话，指挥着两人，

“小米，手扶着墙壁，杰西卡，抬起头，闭上眼。”

……

吃饭期间，说起了私人飞机的事，陈晓意识到一个问题，

从目前的形势看，他使用飞机的机会最少。

连bel这样的大牛都被派过来当做旗子使用，他被盯上的概率无限大。

如此严峻的情况下，盲目出国，那是找死。

既然他用不上飞机，只能让身边的女人使用，去国外购物、旅游。

这样一来，就很容易撞车。

有的人适合见面，甚至可以一起斗地主，打麻将。

有的人却不行。

今天白小青两人去巴黎，如果许韵提出用飞机，那就尴尬了。

或许一架飞机并不够用？

……

李小冉走马上任，第一把火就烧到了公司的薪酬体系上。

数字公司之前使用的是陈氏集团的传统架构，工资+分红。

李小冉向董事会提出了一种新颖的结构：薪资+股权。

员工每年会获得30万元固定薪资+50万元的ppu（profit parti units）股权补偿。

ppu的归属期为4年，在此期间，大多数员工可以预期仅凭股权支付就能获得至少200万元。

如果遇到企业融资，员工还可以凭出售这部分权益获得收益。

陈晓：“ppu和一般的股权奖励有什么不同？”

李小冉侃侃而谈：“因为我们不会告诉每个人获得的权益大小，也不会透露具体定价方法，只会在每个人进入公司时，给予相同价值的ppu……”

站在那里，气场十足。

天生的衣服架子。

上身着高领花边衫，下面是深蓝色的修身牛仔裤，前凸后翘的身材显露一半，性感大气。

陈晓听了一会，开口问：“基于目前的收益预估，拥有ppu的员工大概获得的价值上限是多少？”

李小冉：“10倍，早期入职的员工，可能赚取高达2000万元的ppu。”

陈晓点点头，没说话。

他倒是不担心公司的薪酬太高，核心员工不到一百人，所有人加在一块工资也不过几个亿。

与数字公司目前的估值相比，不过九牛一毛。

他想的是李小冉此举带来的影响，

谁不喜欢涨工资的领导？

对方可以借此机会，一举在公司站稳脚跟。

本来他预计，李小冉作为空降兵，起码要花费半年到一年的时间，才能正式步入正轨。

没想到剑走偏锋。

真不愧是大门大户出来的，不拿钱当钱。

再看看她，轻妆澹抹，

秀发随意盘起，嘴角微翘，