16、选美大赛（1/2）

现实中，陈晓也做了更多的尝试。

《若雪》游戏、“社会治愈”项目以及多个专业领域的智能（神农氏、魔法师、智能管理系统等）都是一个方向，

普遍撒网，看看哪方面能够有收获。

……

赵雅楠的调动在集团内部引起了轩然大波。

之前的空降，虽然也有非议，但人家履历光鲜，有在大公司任职的经历，

这次的赵秘书，妥妥新人一个，完全没有任何拿得出手的地方。

几乎引起了所有人的不满。

尤其是传出对方卖肉上位的风声后，更是议论纷纷。

没网论坛上不断有人吐槽，

“好好干不如好好睡。”

“干得好不如长得好。”

“英雄难过没人关啊。”

……

群情汹涌之际，办公室出手了，接连封了几个账号，又下发内部通知，禁止大家再议论此事。

虽然有点掩耳盗铃，但事情却得到控制，风波平息，没有蔓延到外部互联网。

至于大家内心怎么想，会不会骂街？

对于陈晓来说没有任何影响。

服不服不重要，只要令行禁止就行。

虽然常婷婷也说他操之过急，但作为商业帝国的缔造者，他有这个特权。

“小赵的压力会很大。”

陈晓：“她外柔内刚，这点小事算不了什么。”

常婷婷：“你就这么看好她？”

陈晓：“她有这个能力。”

常婷婷：“那也可以采用一些更柔和的方式。”

陈晓：“越是激烈，越容易积累声望。”

常婷婷一想，也是这个理。

如果按部就班来，即使赵雅楠做出卓越贡献，在大家眼里，也不过是一普通高管，没什么值得敬佩的。

现在风波一起，所有人都看衰她，等到将来形势逆转，大家对她的评价就会超出预料。

“希望她不辜负你的期望。”

陈晓笑了下，“怎么，还担心呢？”

常婷婷撇嘴，“你突然来这一手，大家很难不乱想。”

会不会成为李隆基呢？

前半生英明神武，后面……

陈晓：“放心吧，我心里有数。”

……

他反复斟酌过自己的决策，应该不会出现大问题。

之所以这么做，就是为了打破组织内“按部就班”升职的传统，

真正实现能者上、庸者下。

很多人误以为机关内是论资排辈，公司企业都是靠能力。

其实，只要是层级结构，就避免不了庸俗化。

天赋卓越的人永远是少数、个别。

大部分员工的能力都是平均线。

升哪个不升哪个，不会造成太大影响。

……

赵雅楠空降只是第一部。

下一步要依托智能管理系统，打破学历、资历、年龄的限制。

只要符合条件，哪怕只上班一年，也能领到上班五年的前辈。

什么“一年香、三年醇、五年陈”，在他这里，通通不算数。

只有一个评价标准——能力。