11、女人管理（1/2）

人的管理是世界上最难的事。

陈晓曾经以为扁平化管理是公司治理最优解，

慢慢的才发现，层级管理制度也有其独特的优势。

扁平化意味着上升空间很小，因为取消了很多中层职位。

层级管理结构，一般就是七八个员工设置一个部门领导，三四个部门设置一个主管，三四个主管上面有一个副总，三四个副总上面有一个老大。

扁平化结构，直接取消了主管领导、副总，甚至老大直接领导基层员工。

两个能力差不多的人分别进入扁平化公司和层级公司，

五六年后，前者还原地踏步，或许工资高了点，但其他没变化，普通员工一个。

后者已经是部门的小领导了，即使工资低一点，但他的获得感很高，说不定满足感比前者还要多。

陈晓依靠智能管理系统，力推扁平化管理，公司效率确实提升很多，但是人才的流失也很高。

空降赵雅楠，是一个简单的尝试。

……

“今晚你回去好好整理一下思路。”陈晓吩咐道，

赵雅楠心里有点不舍，“哦。”

按照日程安排，今天她应该有很大机会陪侍。

陈晓见状掐了一下她的大腿，“别发春了，以后机会多的是。”

之所以挑中她，除了考虑能力之外，还有忠诚。

秘书组这边虽然柳程程一直很主动，但赵雅楠却拔了头筹。

有了这层关系，就有了信任的基础。

加上樱井风华的调教，赵雅楠可以算作是自己人。

“哪有。”赵雅楠不好意思，

陈晓：“这次下去如果做得好，会有惊喜。”

“真的吗？”

“当然。”陈晓送开了手，

再逗下去，小秘书今晚恐怕不好熬了。

而且樱井风华也多次跟他说，要学会克制而不是放纵。

要把恩宠当做奖励，不能随便满足她们。

本来他觉得挺扯，后来见效果不错，也就慢慢的采纳了。

毕竟后宫人数渐多，如何管理也是一大难题。

几个正牌女友倒是没什么，都有自己的事业，综合素质顶尖，感情稳定。

用不着陈晓花多少心思。

关键是一些外室。

本来就是贪图对方的美色，加上事业越做越大，既没时间又没精力去和对方培养感情。

尤其是接收了沉飞羽的遗产，里面有不少尤物，舍不得放弃。

掐指一算，莺莺燕燕一堆。

这些人中大部分都和陈晓没什么感情。

有的人安于现状，不过是花钱养起来，

有的人却心思跳脱，很有想法，

如果管理不善，很容易滋生祸端。

不说别的，拿着男人的钱外面包个小白脸，不是什么罕见的事，

放弃吧，还没玩够，

留下吧，又麻烦，

陈晓头痛中，想到了樱井。

……

樱井风华出身名门，女人管理上很有经验。

加上两人的师徒关系，忠诚度没得说，

陈晓就把任务交给了她。

樱井也不负众望，短短一个月时间就拿出了成果，

先是劝陈晓甩掉两个包袱，

一个医院护士，姓王，一个初中老师，姓张。

两人外表没的说，但心思很多，都不是安分的主。

据樱井调查，护士网上打拳，还貌似搞网恋。

张老师爱慕虚荣，心思恶毒，对于普通民众遭受的痛苦缺乏基本的同理心。