303、年终总结、年终奖、涨薪（1/2）

这段时间以来，云逸不断的听取着各事业部，各公司的的工作汇报。

汇报他们今年的工作成绩，展望明年的工作规划。

现在，云起科技现有员工已经达到56，000多人，用人大户是目前的6个事业部，合计达到5万多人，其次是后勤部门，合计6000余人。

目前，云起科技总共有6个事业部，第一事业部是电动自行车电池事业部，第二事业部是手机电池事业部，第三事业部为汽车电池事业部，第四事业部是手机芯片事业部，第五事业部是彷真事业部，第六事业部是人工智能机器人事业部。

另外，云逸还在筹划一个新的事业部，那就是手机屏幕的事业部。

当初云逸在拿下这个工业园区的时候，承诺在未来的两年内，为社会提供5万个就业岗位。

而现在，单单是云起科技一家公司就达到了56，000人，再加上云起智能制造公司的人早就超过了7万多人。

所以，他们只是用了一年的时间，就完成了原先两年的规划。

至于财务这边，今年云起科技总共营业收入达到了15，630多亿。

刨除掉税收、支出，以及其他的开销，净利润达到3700多个亿。

这其中，利润贡献最大的是第五事业部彷真事业部，跟第六事业部人工智能机器人事业部。

这两个事业部，产品售价高，利润也高，所以才能支撑起云科技今年这么大的营业收入。

而其他几个事业部的贡献也不小。

这个数字是非常惊人的，要知道云起科技单单是购买生产线的花费，就是一笔巨大的开销。

而云起科技也养活了上下游一众企业，单单是给云起科技供货的供应商就达到了1万多家。

而这些企业，至少有一半汇聚在潍北市。

可以说，与你去科技一家公司就养活了潍北市五六千家企业。

云起科技各事业部内部，还有一些其他公司不能生产的零部件，也只能云起科技自己进行生产。

严格说起来，云起科技下面是还有很多小部门、小公司的。

农历的腊月二十开始，云逸就分别找各公司的高管，各事业部的总裁，各部门的总监等等，进行谈话，并对未来公司的一些安排，提前跟他们沟通一下。

一月二十二号，农历腊月二十一，是云起科技年终总结大会的日子。

在会议上，云逸首先肯定了众人一年来的付出与努力。

鉴于公司的利润非常可观，他决定拿出100个亿，作为年终奖发给大家。

这一消息直接引发了轰动，现场掌声雷鸣，众人齐声欢呼。

会议室传出来这么巨大的动静，整栋办公楼都几乎能听见，不明所以的人，还以为发生什么事了呢。

不怪这些人激动，实在是没想到，老板竟然这么大方，一下子拿出100个亿来作为年终奖发给大家。

有一些精明的已经在心里盘算起来自己能发多少了。

其实，年终奖方案云逸早就做完了，财务部负责人跟王丽雅、齐雨三个人是知情的，在场的也就只有他们三个人比较冷静。

知道大家比较关心每个人能发多少，云逸只透漏了一点，普通员工的年终奖算下来基本上是20倍工资左右。

也就是说，每个人的年终奖在14万左右，5万员工算下来就是70亿的年终奖。

另外三十亿则是由公司的管理层进行瓜分。

像是王丽雅，云逸直接给了她三千万的年终奖，像庞安吉，邓思远，刘文涛这些事业部总裁级别的高管，基本上也是2，000万左右的年终奖。

至于下面的事业本部的总监，以及各中心级的负责人，基本上年终奖在1，000万左右。

再下面，各部门部长级别的人，年终奖在100万左右。

剩下的钱，则是分给其余的管理层。

云逸其实想过，给员工发车、发房子什么的作为福利。

后来想了想，觉得没什么意义，因为还不如发钱来的实在。

只要大家有钱了，自己愿意买什么就买什么。

说完年终奖，云逸还宣布了另一个好消息，就是他打算成立一家房地产公司，开发房地产项目

他开发房地产并不打算进行盈利，他建房子只是为了想给员工作为福利房，让员工可以以相对较低的价格购买住房。

这家房地产公司就是为了云逸名下所有公司的员工谋福利。

他的想法是，以市场价八折的价格卖给员工。

但是，购房者需要签订一个协议，买房之后需要在公司继续服务多少年。

这也是为了防止员工以相对低廉的价格买完房子，直接离职走人了。

不同级别的人，需要签订的继续工作年限也不尽相同。

用这种方法，也是为了留住人才。

其实，他不知道，即便他不搞这个，也没几个人愿意离开云起科技。

毕竟，云起科技的工资实在是太高了，福利也太好了。

云逸带来的第3个好消息是涨薪，这项福利其实主要是针对一线的生产员工的。

云起科技的基本工资已经普遍的比较高了，3000多块钱，已经远高于很多公司了。

这次，他直接把所有员工的基本工资涨到了4500块钱，整整涨了1500块钱。

别小看这1500块钱，因为基本工资涨了，意味着加班费也涨了，综合算下来，这次涨薪是在2200块钱以上的。

云起科技公司的普通员工，现在每个月拿到手的工资是在7000块钱左右，这次涨薪之后，基本上就是9000块钱以上了。

这个工资水平不要说在潍北市，就是在省内也是头一份，也就只有那些一线城市能够与之相比了。

而除了普通员工的基本工资涨了，所有的管理层、技术员工的基本工资都有不同程度的增长。

至于公司高层，工资涨得更高。

王丽雅直接给她定了一个1，000万的年薪，各事业部的总裁，直接定了600万的年薪。

相比一年前，王丽雅才只拿到了100万的年薪，一年之后她的年薪直接翻了10倍，而其他的高管，年薪也是涨10倍左右。

而这个消息一出，又是引发了强烈的轰动。

整栋办公楼的人，就只感觉到高呼声一浪一浪的传过来，引的这些人频频侧目，不知道顶楼会议室在干什么，为什么动静这么大。

而接下来，云逸宣布了这次会议的最后一件事，就是公司组织架构进行调整。

考虑到云起科技各级组织越来越庞大，已经不利于管理了，需要设立更合理的组织机构，进行细化的管理，所以才有了这次组织变革。

原先，云起科技是有6个事业部的，这次他打算在事业部上面再成立一个事业群，事业群下辖几个事业部。

第一个事业群就是电池事业群，而第一事业群下辖三个事业部，第一事业部还是负责电动自行车的电池生产工作，而第二事业部主要是负责手机电池的生产，第三事业部则是负责电动汽车的电池生产。

也就是说，第一事业群其实把公司原先的第一、第二、第三事业部直接合并了进去。

这个事业群的总裁，是庞安吉。

原先他的打算是，老家的工业园区成为一个分公司，现在他改变了想法，决定把老家的工业园区改成第一事业群，第一事业群下辖的三个事业部则全部搬迁到他的老家去生产。

第二事业群是负责芯片业务的，而第一事业部则是手机芯片业务，也就是云起100的芯片；第二事业部负责虚拟游戏设备的芯片，也就是那两款生物芯片的业务；第三事业部是负责手机生物芯片的业务，也就是目前正在筹建的手机生物芯片项目。

这个事业群，则是由邓思源负责，之前他是负责汽车电池业务的。

第二事业群其实只是把第四事业部进行了升级，并且把里面的项目进行了拆分，拆分成了三个事业部。

而事业部的负责人，是由原先第四事业部的副总裁分别担任。

第三事业群，是由原先的第五、第六事业部合并过来的。

第一事业部，就是原先的第五事业部，负责虚拟游戏设备的生产；第二事业部是人工智能事业部，负责人工智能机器人的生产；第三事业部，云逸打算新成立一个事业部，负责机器人的生产。

这个不再是人工智能机器人宠物了，而是真正的人工智能机器人，比如说服务人类的保姆、厨师、管家等等。

甚至在未来，他还打算成立另一个事业部，纳米机器人事业部，这个的话要求精度更高，可能云起科技目前的实力还达不到。

第三事业群的负责人是刘文涛。

而第四事业群，则是负责手机业务的一个事业群。

第一事业部是手机屏幕事业部；第二事业部是负责手机生产的事业部，云逸打算把光华手机的一部分订单放在云起科技这边进行代工生产，所以才成立了这个事业部。

第四事业群负责人是刘思琪。

另外成立第五事业群，专门负责手机系统的研究与开发。

原本他打算把这个事业部放在第四事业群下面的，后来想了想，手机系统属于高度机密，所以他打算成立第五事业群。

他计划把这个手机系统推向市场，让更多的手机厂商使用这款手机系统。

这个事业群没有生产部门，他们全部都是研发部门，人员少，好管理一些。

而他本人兼任第五事业群的总裁，亲自管理。

李楠担任他的副手，协助他管理日常工作，就跟之前周运一样。

对此，李楠倒是没有什么意见，而且他也意识到这是他的机会。

可以预料到，手机系统将会是公司重点发展的一个项目，而且，云逸绝对不会长期担任事业群的总裁。

未来，这个事业群大概率还是由他来负责。

至于事业群下辖的各大事业部的负责人，则是把原先各事业部的副总裁级别的人，重新分配了一下，让他们各自担任一个事业部的负责人。

可以说，原先事业部的负责人，无论是总裁还是副总裁，在职位上都晋升了一级。

至于再下面的，各事业中心级别的负责人，基本上没有什么大的变化。

新的组织架构宣导完之后，立马引起了热议。