211、快速发展（1/2）

就算是这样，公司依然有很多管理岗位的缺口。

云逸直接从云起科技调过来一些表现优秀的管理人员，将各大部门充实起来。

这次公司的组织架构调整，可以说是一次顺应时代潮流的变革。

公司经过半年的发展，公司员工已经达到了近三千人。

整个公司已经臃肿不堪，原有的组织架构已经不适用于公司的进一步发展了。

这次调整，将会对公司原有的公司结构进行调整，焕发出各部门的新生。

能够更好的为公司服务。

而且，云起科技的组织结构变革，已经引起了这些人的羡慕，他们也期盼已久了。

公司原有的主要负责人，在职务上都进行了晋升，而且是很大幅度的晋升。

而这些主要部门的负责人的位子空出来了，他们底下的人，也会跟着相应的进行职务晋升。

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这是一个皆大欢喜的局面。

而他们这些人，大部分都是刚加入公司不久的人。

甚至，有些人加入公司还不到半年时间。

他们能得到公司这么重要的岗位，是他们的荣幸。

这在以前，是他们不敢想象的。

对此，他们对公司，对云逸是充满感激的。

这次的组织架构变革，云逸已经谋划好长时间了。

这是公司发展到一定阶段之后，势必要进行的一件事儿。

组织架构调整之后，将会更有利于公司的进一步发展。

这样做还有一个好处，就是可以解放云逸的束缚。

云逸的很多精力，都耗在了智能制造公司的日常管理中，这下，他就可以获得解放了。

让他能将更多的时间，与精力，放到公司的战略发展方向上面。

公司具体的管理工作，交给公司的职业经理人去负责，会更专业。

伴随着公司组织架构调整的落地，众人期待的薪资调整也随之展开。

这次的调整，薪资待遇向云起科技看齐。

有了一次经验，这次的进度就快了很多。

薪资待遇调整之后，这个月落实，下个月发工资就能体现了。

这让公司一众员工，欣喜不已。

同时，考虑到公司组织架构调整后的管理，云逸对公司厂房进行了重新分配。

将智能制造公司的厂房，增加到三栋。

第一事业部，也就是电池事业部分到了一栋三层的厂房。

第二事业部，也就是芯片事业部，分到了公司原有的厂房。

至于第三事业部，分到了一栋两层的厂房。

至于公司的后勤部门，则是在公司的新办公大楼里面，分到了两层办公楼，就在云起科技的下面。

随着公司组织架构调整，各大事业部也在忙着进行搬家。

各大事业部分家之后的员工缺口，自然由各自的人力资源部门进行招聘。

好在，云逸提供的工资很丰厚，不怕招不到人。

随着招聘工作的大力开展，很多应聘者闻风而来。